Pracovná poradňa

Právna poradňa – Pracovná poradňa

Odpovede advokáta na otázky z pracovného práva – výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, mzda, dovolenka a pracovné spory.

Položiť otázku

Zmena pracovnej doby

Pracovné právo

Dobrý deň, vo Vašom prípade postupujte presne podľa pracovnej zmluvy. Nastupujte do práce tak ako ste boli dohodnutí v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve by…

Nevyplatenie mzdy trestný čin

Pracovné právo

Dobrý deň, nevyplatenie mzdy môže byť trestným činom. Skúste teda podať trestné oznámenie v mieste sídla zamestnávateľa. Zoberte si so sebou aj pracovnú zmluvu…

Podanie dovolania výlučne advokátom

Pracovné právo

Dobrý deň, podľa § 429 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok v účinnom znení dovolateľ musí byť v dovolacom konaní zastúpený advokátom a dovolanie…

Zmena trvalého bydliska a výpoveď

Pracovné právo

Dobrý deň, na Vašu otázku odpovedáme nasledovne : 1./ Výpoveď dohodou Zákonník práce nepozná, pozná iba formu skončenia prac. pomeru dohodou alebo výpoveďou. K…

Antidatovaná pracovná zmluva

Pracovné právo

Dobrý deň. Pre úrad práce je rozhodujúci dátum uvedený na pracovnej zmluve. Úrad práce v zásade nemôže počítať s tým, že sú mu predkladané antidatované…

Môže mi exekútor siahnuť na sociálne dávky?

Pracovné právo

Dobrý deň. V zmysle ustanovenia § 111 Exekučného poriadku pohľadávkami nepodliehajúce exekúcii je aj dávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke poskytované…

Aký je nárok na dovolenku?

Pracovné právo

Dobrý deň, podľa § 101 Zákonníka práce (ZP), zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho…

Nepodanie daňového priznania

Pracovné právo

Dobrý deň, ak ste niekoho splnomocnili na podanie daňového priznania za Vás a predložili ste im všetky doklady na jeho podanie a zároveň máte doklady o…

Je to neférové správanie na pracovisku?

Pracovné právo

Dobrý deň. Na Vami popísané skutočnosti by sa mohol vzťahovať § 13 Zákonníka práce, v zmysle ktorého zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný…

Paragraf výpoveď zo zdravotných dôvodov

Pracovné právo

Dobrý deň, zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, hoci i bez uvedenia dôvodu. Tzn. že nie ste povinná svojmu zamestnávateľovi predkladať žiadnu…

Právna ochrana nevyplatila mi mzdu V Nemecku

Pracovné právo

Dobrý deň, zamestnanec má nárok na odmenu za vykonanú právu. Ak Vám odmietajú mzdu vyplatiť, môžete ich žalovať na súde. Nakoľko však ide o zamestnávateľa z…

Zrušenie pracovného miesta počas materskej

Pracovné právo

Dobrý deň, zamestnávateľ je Vám v takomto prípade povinný ponúknuť iné vhodné pracovné miesto. Ak však nemáte záujem o iné pracovné miesto, môže s Vami…

Vymáhanie dlhov

Pracovné právo

Dobrý deň, podľa § 100 Občianskeho zákonníka Právo sa premlčí, ak sa nevykonalo v dobe v tomto zákone ustanovenej (§ 101 až 110). Na premlčanie súd prihliadne…

Úprava pracovnej doby pre samoživiteľku

Pracovné právo

Dobrý deň. Zákonník práce Vás chráni len pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, keď v zmysle § 87 ods. 3: "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím,…

Ohováranie a šikana na pracovisku

Pracovné právo

Dobrý deň, na Vašu otázku odpovedáme nasledovné : 1./ Predovšetkým je potrebné vychádzať zo samotnej pracovnej zmluvy. V zmysle ust. § 13 ZP zamestnanec, ktorý…

Čo ak nenastúpim do práce v rámci výp. doby ?

Pracovné právo

Dobrý deň, na Vašu otázku otázku odpovedáme nasledovné : 1./ V zmysle ust. § 62 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej…

Aký môže byť príplatok za prácu vo sviatok?

Pracovné právo

Dobrý deň. Zákonník práce ustanovuje „50% priemerného zárobku zamestnanca“ ako minimálnu zákonnú výšku mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, na ktorú má…

Doba platnosti výpovede

Pracovné právo

Dobrý deň, pokiaľ bola podaná výpoveď, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. V tomto prípade pracovný pomer skončil 31.5. a Vaša priateľka už nie je…

Neplatené voľno po vyčerpaní dovolenky

Pracovné právo

Dobrý deň, Ide o jednoduchú otázku, odpovieme Vám zadarmo. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi pracovné voľno, avšak iba z dôvodov uvedených v…