^{Bezplatná právna poradňa}

Doba platnosti výpovede

Právna pomoc zadarmo

Najčastejšie otázky

Môže zamestnávateľ odmietnuť prevziať výpoveď zamestnanca?

výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý nevyžaduje na platnosť súhlas druhej strany. Odporúčame poslať výpoveď doporučene poštou, aby ste mali dôkaz, že ste ju doručili.

celá odpoveď ›

Môže zamestnanec nastúpiť na PN ešte pred začiatkom výpovednej lehoty?

Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca nie je viazaná na výpovednú dobu. Ak teda vaša sestra dala v práci výpoveď a výpovedná doba jej začína plynúť až od septembra, za predpokladu že ju ošetrujúci lekár uzná za dočasne práceneschopnú, ide o relevantnú prekážku v práci, ktorú musí zamestnávateľ rešpektovať.

celá odpoveď ›

Otázka

Dobrý deň. Rád by som sa opýtal na platnosť výpovede. Výpoveď bola podaná dňa 26. 4. 2016. Uplatnil sa jedenmesačný výpovedný termín, keďže moja priateľka v tom pracovnom mieste strávila menej ako rok. Pracovný pomer mal skončiť 31.5.2016. Vzhľadom na zmenu určitých okolností pokračovala v práci až do dnešného dňa, avšak výpoveď nebola stiahnutá. Chcem sa opýtať, či je výpoveď stále platná a či má možnosť ihneď opustiť zamestnanie bez akýchkoľvek sankcií. Ďakujem.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, pokiaľ bola podaná výpoveď, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. V tomto prípade pracovný pomer skončil 31.5. a Vaša priateľka už nie je zamestnancom daného zamestnávateľa a môže kedykoľvek odísť.

Bezplatná právna poradňa

_{Právnik online}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát na pracovné právo

4,9 zobraziť 8 299 recenzií

Opýtajte sa – právnik online

4,9 (8 299)

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

Môže zamestnávateľ odmietnuť prevziať výpoveď zamestnanca?

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či môže nastať situácia, kedy sa nedokážem so zamestnávateľom dohodnúť na výpovedi dohodou k 31. 10. 2018 a súčasne mám nové zamestnanie od 1. 11. 2018. Ak by som bola nútená odísť počas dvojmesačnej výpovednej lehoty, ktorú by som podala k dátumu 31. 10. 2018, existuje možnosť, že mi vedúci výpoveď neprevezme? Ako by som mala v takom prípade postupovať? Ďakujem za odpoveď.

22.10.2018

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý nevyžaduje na platnosť súhlas druhej strany. Odporúčame poslať výpoveď doporučene poštou, aby ste mali dôkaz, že ste ju doručili. Výpoveď musí byť písomná, pričom ak ju dávate Vy, nemusíte uviesť dôvod. Počas plynutia výpovednej doby ešte pracovný pomer neskončil a musíte stále pracovať a dochádzať do zamestnania. Ak tak neurobíte porušujte pracovnú disciplínu a môže byť s Vami skončený pracovný pomer okamžite, či krátená dovolenka. Mohli by ste si napr. čerpať dovolenku, počas výpovednej doby (ak ju máte) ale s tým musí súhlasiť zamestnávateľ.

Riešením by možno bolo dohodnúť sa na posunutí nástupu v novom zamestnaní, prípadne úprave pracovného času.

Bezplatná právna poradňa

Môže zamestnanec nastúpiť na PN ešte pred začiatkom výpovednej lehoty?

Dobrý deň. Moja sestra podala výpoveď na svojom pracovisku. Jej dvojmesačná výpovedná lehota začína plynúť od 1. 9. 2018. Zdá sa, že je to jej zamestnávateľka dáva poriadne pocítiť. Rád by som sa opýtal, či je možné začať pracovať na PN už teraz alebo až po začiatku výpovednej lehoty. Jej situácia na pracovisku je už teraz neudržateľná. Ďakujem.

17.08.2018

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca nie je viazaná na výpovednú dobu. Ak teda vaša sestra dala v práci výpoveď a výpovedná doba jej začína plynúť až od septembra, za predpokladu že ju ošetrujúci lekár uzná za dočasne práceneschopnú, ide o relevantnú prekážku v práci, ktorú musí zamestnávateľ rešpektovať.

Bezplatná právna poradňa

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.