Pokyny nadriadeného ktorými núti zamestnanca porušovať právne predpisy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

podľa § 81 písm. a) Zákonníka práce je jednou zo základných povinností zamestnanca pracovať zodpovedne a riadne a plniť pokyny nadriadeného vydané v súlade s právnymi predpismi.

Z uvedeného teda jednoznačne vyplýva, že zamestnanec je viazaný len tými pokynmi nadriadeného, ktoré vydal v súlade s právnymi predpismi. V súlade s právnymi predpismi nie je vydaný pokyn, ktorým núti zamestnanca porušovať právne predpisy. Ak by zamestnanec dostal výpoveď v spojení s tým, že nedodržiaval, prípadne porušoval pokyny nadriadeného, ktoré neboli vydané v súlade s právnymi predpismi, výpoveď by bola neplatným právnym úkonom. Je ale potrebné odlišovať pokyn nadriadeného, ktorý je podľa zamestnanca zlým rozhodnutím, avšak bol vydaný v súlade s právnymi predpismi - zamestnanec nie je oprávnený hodnotiť správnosť alebo vhodnosť daného pokynu, ale je povinný vykonať ho - je to jedna zo základných povinností zamestnanca. Samozrejme za vydanie tohto pokynu bude zodpovedať ten, kto ho vydal.

Právny úkon (napr. dohoda, nariadenie, či zmluva) v ktorej by bolo výslovne uvedené, že nadriadený preberá zodpovednosť za to, že zamestnanec splní jeho pokyny, ktoré sú však v rozpore s právnym poriadkom, by bol absolútne neplatným právnym úkonom a nemal by preto ani žiadnu právnu relevanciu. Zamestnanec totiž nemá plniť pokyny vydané v rozpore s právnym poriadkom.