Zrušenie pracovného miesta počas materskej

Dobrý deň,

zamestnávateľ je Vám v takomto prípade povinný ponúknuť iné vhodné pracovné miesto. Ak však nemáte záujem o iné pracovné miesto, môže s Vami pracovný pomer ukončiť. Urobiť tak môže výpoveďou, dohodou, či okamžitým skončením. V prípade výpovede sa Váš pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby. Ak sa dohodnete na skončení pracovného pomeru, tak pracovný pomer skončí k dohodnutému dňu. 

Pokiaľ ide o odstupné, na to Vám nárok vznikne, nakoľko podľa § 76 ods. 1 ZP  Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.

Čo sa týka preplatenia dovolenky, podľa § 116 ods. 3 ZP  Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ by Vám preto mal preplatiť nevyčerpanú dovolenku. 

Dobrý deň,
pracovný pomer štátnych zamesntancov upravuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe (ďalej len "zákon"). Počas rodičovskej dovolenky má zamestnávateľ zákaz dať zamestnancovi výpoveď, pretože rodičovská dovolenka predstavuje obdobie ochrannej doby. 

Podľa § 76 ods. 1 písm. d) zákona, "Služobný úrad nesmie dať štátnemu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je štátna zamestnankyňa tehotná, alebo keď je na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku štátnym zamestnancom, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe, keď je štátna zamestnankyňa alebo štátny zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá štátna zamestnankyňa alebo osamelý štátny zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky,"

V prípade konsolidácie alebo organizačnej zmeny (zrušenie pracovného miesta), jednotlivé dôvody sú upravené v § 24 zákona. 

Podľa § 24 zákona, "Za organizačnú zmenu sa na účely tohto zákona považuje

a) zrušenie štátnozamestnaneckého miesta bez vytvorenia nového štátnozamestnaneckého miesta,

b) zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta s inou najnáročnejšou činnosťou, bližšie určenou najnáročnejšou činnosťou alebo ďalšou činnosťou,

c) zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta s iným pravidelným miestom výkonu štátnej služby; to neplatí, ak ide o zmenu pravidelného miesta výkonu štátnej služby v rámci obce, alebo

d) zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta v inom služobnom úrade na základe zániku služobného úradu alebo na základe prevodu časti služobného úradu; to neplatí, ak ide o prechod práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 179a ods. 2."

Dobrý deň,

ak by ste ukončili terajší pracovný pomer, Vaša rodičovská by Vám skončila. Zamestnávateľ Vám teraz nemôže dať výpoveď z dôvodu, že ste na rodičovskej dovolenke a preto Vás núti, aby ste vy podali výpoveď. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Určite by sme Vám neodporúčali ukončovať pracovný pomer. 

V prípade, že by ponuka nového zamestnania bola reálna (bola by Vám predložená pracovná zmluva s novými zamestnávateľom na Vaše meno), a že by ste so skončením rodičovskej dovolenky boli stotožnená, tak v tom prípade Vám nič nehrozí (okrem tej nevyčerpanej dovolenky).

Čo sa týka nevyčerpanej dovolenky, tá Vám asi preplatená nebude, keďže Váš zamestnávateľ nemá peniaze a vyčerpať si ju tiež nemôžete, keď zrejme do posledného dňa trvania pracovného pomeru by ste boli na rodičovskej dovolenke. Len je otázne, či je naozaj pravda, to čo hovorí. Nedávajte výpoveď.