Otázka
Môj zamestnávateľ mi zmenil pracovný čas zo smenného režimu na osemhodinový pracovný deň. Pracoval som tak 23 rokov, a to na polovicu úväzku, ktorý bol rozdelený na 12 hodinové smeny (8 hodín údržba + 4 hodiny kurír). Práca bola na denné aj nočné smeny. Teraz mi zrušil polovicu úväzku s tým, že sme to robili protizákonne a že v pracovných zmluvách máme štyridsaťhodinový týždeň od pondelka do piatka - avšak takúto informáciu som v zmluvách nenašiel. Novú zmluvu som mu nepodpísal, avšak zajtra mám nastúpiť na dennú prevádzku. Neviem, čo by som mal spraviť. Ďakujem.
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň, vo Vašom prípade postupujte presne podľa pracovnej zmluvy. Nastupujte do práce tak ako ste boli dohodnutí v pracovnej zmluve.
V pracovnej zmluve by ste mali mať určený aj pracovný čas.
Ak ste však práce vykonávali inak ako máte uzatvorené v pracovnej zmluve, potom môže zamestnávateľ od Vás vyžadovať prácu v čase podľa pracovnej zmluvy.
JUDr. Milan Ficek, LL.M.
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.