Nárok na pracovné voľno

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

ak pod „paragrafmi“ myslíte pracovné voľno na Vaše vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára, zákonný limit predstavuje najviac sedem dní v kalendárnom roku. 

Nejde však automaticky o nárok na sedem celých dní voľna. Pracovné voľno Vám patrí iba na nevyhnutne potrebný čas, ak ste vyšetrenie nemohli absolvovať mimo svojho pracovného času; zamestnávateľ Vám za tento čas poskytne náhradu mzdy, čo vyplýva z ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce. 

Pýtate sa na september, ale otázku ste položili až teraz 6.10.2026.

Pri nástupe v septembri záleží na pravidlách Vášho zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce rozsah plateného voľna pomerne skrátiť, ak pracovný pomer vznikol počas roka. Za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru musí poskytnúť najmenej jednu tretinu ročného rozsahu; výsledok zaokrúhli na celé dni nahor. Ak nastúpite v septembri a pracovný pomer potrvá do konca decembra, pôjde o dve začaté tretiny roka. Zamestnávateľ Vám preto môže určiť rozsah štyri dni plateného voľna, nie sedem dní.

Termín lekára, o ktorom viete vopred, oznámte zamestnávateľovi včas a následne predložte potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o trvaní prekážky v práci.

Treba však rátať aj s tým, že ak budete mať dohodnutú skúšobnú dobu 3 mesiace, zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj bez uvedenia dôvodu.

.