Výpoveď bez uvedenia výpovedného dôvodu

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
aj napriek tomu, že ste výpoveď podpísali, neznamená, že je platná. Je potrebné jej preskúmanie v časti dôvodu výpovede, nakoľko výpoveď je možné dať len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Dôvodom nemôže byť len skutočnosť, že zamestnávateľ s Vami nechce pokračovať. Mal na to priestor počas skúšobnej doby. Zamestnanec je chránený tak, aby samestnávateľ nemohol svojvoľne skončiť so zamestnancom pracovný pomer. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Platnosť výpovede teda závisí, aký dôvod je v nej uvedený. Ak neobsahuje žiadny z vyššie uvedených dôvodov, je možné napadnúť jej platnosť žalobou na súde do dvoch mesiacov. Od platnosti výpovede potom sa odvíja aj povinnosť vrátenia stabilizačného príspevku. Postup napadnutia výpovede je uvedený v ustanoveniach § 77 a nasl. Zákonníka práce. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

z otázky predpokladáme, že pracovný pomer už skončil a vec ste nahlásili na inšpektorát práce. Vec sa tam nevyriešila.

Podstatné vo Vašom prípade je to, či ste podali žalobu na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru a t v lehote do 2 mesiacov odo na kd sa mal pracovný pomer skončiť. Toto je napodstatnejšie.

Ak máte ešte zostatok nevyčerpanej dovolenky ku dňu skončenia prac. pomeru, treba žiadať písomne zamesntávateľa o jej preplatenie s odkazom na ust. § 116 Zákonníka práce.