Dobrý večer, chcela by som sa opýtať ohľadom práce počas pracovného pokoja a sviatku. V zákonníku práce som sa dočítala, že za sviatok je príplatok 50% z priemerného zárobku zamestnanca. Náš zamestnávateľ nám v zmluve uviedol 50% z hodinovej mzdy. V pracovnom pomere som od 1. 4. a doposiaľ som väčšinu práce vykonávala za úkolovú mzdu, ktorá je vyššia ako hodinová mzda. Mal by mi zamestnávateľ vypočítať príplatok z priemernej mzdy, ako je to stanovené v zákonníku práce alebo je v poriadku hodinová mzda? Ďakujem.
Dobrý deň.
Zákonník práce ustanovuje „50% priemerného zárobku zamestnanca“ ako minimálnu zákonnú výšku mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, na ktorú má zamestnanec právny nárok v prípade, ak za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno, alebo nejde o vedúceho zamestnanca, s ktorým je mzda už dohodnutá s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.
V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné v rámci mzdových podmienok dohodnúť vyššie, prípadne diferencované vyššie sadzby mzdových zvýhodnení za prácu vo sviatok, napr. podľa charakteru sviatku, počas ktorého zamestnanec musel pracovať.
Z uvedených dôvodov v pracovnej zmluve musí byť uvedená výška príplatku za prácu vo sviatok v súlade so zákonom ako priemerný zárobok zamestnanca.
-
Róbert P.
10. novembraĎakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..
recenzie
-
Jakub M.
18. septembraRýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti
recenzie
-
Peter K.
18. septembraVysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...
recenzie
-
Barbora K.
28. septembraVelmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
-
Valéria H.
2. októbraVýborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...
recenzie
-
Ľudovít B.
25. októbraĎakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...
recenzie
-
Jarmila J.
30. októbraDakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
-
Silvia M.
5. novembraSuper pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!
recenzie
-
Andrea K.
8. novembraProfesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam
recenzie
Dobrý deň, som profesionálny vodič a väčšinu svojej práce vykonávam mimo Slovenska. Chcel by som sa opýtať, či mi právne prislúcha 100% príplatok za prácu počas sviatku, ak v dôsledku zákazu jazdy pre kamióny nemôžem vykonávať jazdy a zdržujem sa mimo Slovenska. Naša mzdová účtovníčka mi povedala, že pokiaľ nejazdím a stojím, nárok na príplatok nemám. Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
ak ste mimo SR a nemôžete jazdiť pre zákaz počas sviatku, nemôžete to brať ako vykonanú prácu. Ak nevykonávate prácu, tak za prácu vo sviatok nemáte nárok na 100% príplatok. Na príplatok za sviatok má len ten zamestnanec, ktorý vo sviatok pracuje.
Podľa § 122 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni."
Podľa § 122 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety."
Dobrý deň, chcel by som sa opýtať. Pracujem vo firme, kde máme aj nočné zmeny. Začíname v pondelok večer o 22:00 (na 7,5 hodiny) a končíme v sobotu ráno o 6:00. Zamestnávateľ nám však neplatí príplatok za sobotu. Tvrdí, že je to piatočná zmena a príplatok nám nepatrí. Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa § 112a ods. 3 Zákonníka práce Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
Takže podľa môjho právneho názoru, by ste nárok na príplatok za sobotu mali, ak by ste nastupovali v pondelok o 6:00, teda na rannú zmenu. Potom, ak by ste nastúpili v sobotu o 6:00, ako ranná zmena, mali by ste nárok na príplatok.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
