Môže ma zamestnávateľ monitorovať cez GPS?

Dobrý deň, podmienky monitorovania zamestnancov upravuje § 13 ods. 4 Zákonníka práce. V zmysle tohto ustanovenia, zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania. Monitorovaním vozidla sa automaticky monitoruje aj pohyb zamestnanca, čo môže byť zásah do jeho súkromia. V zmysle citovaného ustanovenia zákona, je preto potrebné, aby Vás zamestnávateľ  na rozsah a spôsob monitorovania vopred upozornil. V rámci právnej istoty sa v praktickom živote vyžaduje podpis zamestnanca na písomnom upozornení, ktorým berie na vedomie podmienky monitorovania, ktoré však musia účelné, odôvodnené a primerané. Ak zamestnávateľ nedodržal uvedený postup, máte právo podať sťažnosť, aby zamestnávateľ vykonal nápravu resp. upustil od takého konania. Pri bezvýslednej sťažnosti sa môžete obrátiť na súd a domáhať sa ochrany. 

Dobrý deň,

možnosti monitorovania zamestnancov zakotvuje § 13 ods. 4 ZP. Ide o kogentné ustanovenie Zákonníka práce, ktoré by sa nemalo vôľou zmluvných strán meniť. Takto obsahovo formulované ustanovenie Zákonníka práce ustanovuje právne limity pre zmluvnú autonómiu účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Podľa článku 11 Základných zásad ZP zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje, súvisiace s kvalifikáciou a jeho profesionálnymi skúsenosťami, a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.

Podľa 13 ods. 4 ZP "zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činnosti zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov, uskutočňovanými technickými prostriedkami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy zamestnávateľa a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočňovania, ako aj o dobe jej trvania."

V Zákonníku práce uvedené spôsoby sledovania zamestnancov podliehajú určitému právnemu rámcu. Zamestnávateľ musí dodržiavať určitý postup, nielen ak ide o ingerenciu zástupcov zamestnancov, ale aj ak ide o použiteľné formy kontroly, ako aj informovanie zamestnancov nielen o rozsahu uskutočnenej kontroly, spôsobe jej uskutočnenia a dobe jej trvania. Uvedené sa rovnako vzťahuje aj na Vami opísané správanie zamestnávateľa. Ak sa domnievate, že je Vaše súkromie na pracovisku narušené, alebo že zamestnávateľ nedodržal vyššie uvedené podmienky, môžete sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany v zmysle § 13 ods. 8 ZP.