Zvýšenie platu za zaškolenie nového zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zaúčanie nového zamestnanca, ktorý bude na rovnakej pozícii nebýva súčasťou pracovnej náplne, ako samostatná činnosť. Počas zaúčania vykonávate svoju prácu, pričom nový kolega sa od Vás učí. 

Z uvedeného vyplýva, že ak nemáte zaúčanie iného zamestnanca vo Vašej pracovnej náplni, ako samostatnú pracovnú činnosť, zamestnávateľ nemá podklad na to, aby Vám za to platil.

Zákonník práce nevylučuje a ani nezakazuje dohodnúť sa so zamestnávateľom na určitej odmene po zaučení.  Upozorňujeme však, že dôvodom na takýto postup zamestnávateľa by prichádzal do úvahy len v prípade, že by zaúčanie nového zamestnanca bol na úkor Vášho týždenného pracovného času alebo ak by ste nestíhali si vykonávať Vašu prácu podľa plánu. 

Druh práce a jeho stručná charakteristika zamestnanca je podľa § 43 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, jednou z podstatných náležitostí  pracovnej zmluvy zamestnanca. Spravidla býva pracovná náplň samostatne priložená k pracovnej zmluve, kde sú podrobne rozpísané všetky činnosti zamestnanca na určitej pracovnej pozícii. Tieto činnosti v pracovnej náplni zamestnanca musia byť dostatočne určité a jasné, aby nespôsobovali neplatnosť právneho úkonu pre jeho neurčitosť. Spravidla býva medzi poslednými činnosťami uvedená činnosť zamestnanca "plní ďalšie úlohy súvisiace s pracovnou náplnňou na príkaz nadriadeného". A práve pod túto činnosť môže spadať aj táto činnosť zaúčania. 

Zároveň upozorňujeme, že v zmysle judikatúry je určené, že ak zamestnanec vykonáva činnosť, ktoré sú "charakterstické pre jeho danú pozíciu", tak potom ide o ďalšie úhlohy súvisiace s jeho pracovnou náplňou, a teda nejde o niečo, za čo by nebol neprávom zaplatený.