Zvýšenie minimálnej mzdy a zníženie základnej mzdy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
výška minimálnej mzdy je určovaná zákonom a to na účel, aby zamestnávateľ svojím zamestnancom nevyplácal mzdu nižšiu ako minimálnu, určenú na príslušný kalendárny rok. Aby neišiel pod zákonné minimum. 

Podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce, "Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu."

Vyššie uvedené neznamená, že pri každoročnom zvýšení minimálnej mzdy, Vám musí zamestnávateľ zvýšiť Vašu mzdu. 

Vo Vašom prípade nejde o zníženie minimálnej mzdy ale Vašej základnej mzdy. Jedine, že by aj tá Vaša mzda by bola minimálna. Ide o úpravu mzdových podmienok, kedy sa zníženie základnej mzdy vyrovná bonusom. 

Čo sa týka neposkytnutia písomného vyhotovenia dodatku k pracovnej zmluve domov, nie je to konaním zamestnávateľa v rozpore so zákonom. Jeho podpisovanie by aj tak prebehlo priamo na pracovisku u zamestnávateľa rovnako ako aj doručovanie, je zo zákona povinný zamestnávateľ ale aj zamestnanec uskutočňovať v prvom rade priamo na pracovisku. 

Tak, ako píšete vo Vašej otázke, ak nebudete so zmenou súhlasiť, zostane Vám Vaša pôvodná mzda. Keďže s každou zmenou pracovných podmienok uvedených v pracovej zmluve, musí zamestnanec súhlasiť. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o informáciu, kde potrebujete vysvetliť právny rámec zaradenia pedagogického zamestnanca do platovej triedy po získaní vysokoškolského vzdelania bakalárskeho stupňa, a zároveň o navigačnú otázku, keďže žiadate o postup, ako ďalej postupovať voči zamestnávateľovi a príslušným orgánom.

Podľa § 5 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, platová trieda pedagogického zamestnanca sa určuje podľa najvyššieho dosiahnutého vzdelania a druhu vykonávanej práce. Príloha č. 1 k tomuto zákonu obsahuje tabuľku platových tried, kde je jasne stanovené, že pedagogický zamestnanec s vysokoškolským vzdelaním prvého stupňa (Bc.) má byť zaradený minimálne do 7. platovej triedy, ak vykonáva činnosť vychovávateľa.

Zamestnávateľ je povinný zaradiť Vás do platovej triedy podľa najvyššieho dosiahnutého vzdelania, ktoré je relevantné pre Vašu pracovnú pozíciu. Ak ste predložili doklad o získaní vysokoškolského vzdelania bakalárskeho stupňa a Vaša pracovná náplň zodpovedá kvalifikačným predpokladom pre vyššiu platovú triedu, odporúčam písomne požiadať zamestnávateľa o prehodnotenie zaradenia s odkazom na konkrétne ustanovenia zákona č. 553/2003 Z. z. a príslušnú prílohu. V žiadosti uveďte dátum nadobudnutia nového vzdelania a priložte kópiu diplomu.

Ak zamestnávateľ na Vašu žiadosť nereaguje alebo ju zamietne bez odôvodnenia, odporúčam obrátiť sa na zriaďovateľa CDR (v tomto prípade pravdepodobne Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo príslušné ministerstvo) s podnetom na prešetrenie správnosti zaradenia. Môžete sa tiež obrátiť na odborovú organizáciu, ak ste jej členom, alebo využiť právne zastúpenie.

Riziká nesprávneho zaradenia spočívajú v nižšom odmeňovaní, na ktoré nemá zamestnávateľ právo, ak spĺňate kvalifikačné predpoklady. V prípade preukázania nesprávneho zaradenia máte nárok na doplatenie mzdy spätne odo dňa, kedy ste splnili podmienky na vyššiu platovú triedu.

Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc s formuláciou žiadosti alebo zastupovaním, odporúčam kontaktovať advokáta so zameraním na pracovné právo alebo priamo príslušné ministerstvo.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zníženie základnej mzdy zamestnanca je zmena pracovných podmienok, s ktorými musí zamestnanec súhlasiť. Bez súhlasu zamestnanca, zamestnávateľ nemôže vykonať takúto úpravu mzdy zamestnanca.

Bez ohľadu na projektový príspevok ide o zmenu, ktorá sa dotkne obsahu pracovnej zmluvy. Zmena sa realizuje formou dodatku k pracovnej zmluve, ktorý musí zamestnanec podpísať. Podpisom dodatku k pracovnej zmluve vyjadrí zamestnanec súhlas s predmetnou zmenou. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

V prípade, že projektový príspevok má byť za činnosti, ktoré zamestnanec v danej profesii nevykonáva, nemôže byť predmetom dodatku k pracovnej zmluve každého zamestnanca, a teda nie je nárokovateľný. Aj keby bol obsahom dodatku u každého zamestnanca, tak záleží ako je naformulovaná výplata tohto príspevku, z pohľadu jeho nárokovateľnosti. 

Každopádne, ak si je zamestnanec istý, že mu projektový príspevok každý mesiac vyplatený, aj napriek jeho obshiahnutia v dodatku jeho pracovnej zmluvy, neodporúčame dodatok podpísať. 

Rovnako aj čo sa týka samotného zníženia základnej mzdy, ak zamestnanec nesúhlasí, nemal by podpísať dodatok k pracovnej zmluve.