Zrátavajú sa 3 prerušené pracovné pomery kvôli odstupnému?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zamestnanec má nárok na 2 - mesačné odstupné (dvojnásobok) ako aj na odchodné (najmenej za 1 mesiac platu).

Za účelom určenia odstupného, je potrebné počítať iba posledný pracovný pomer od 01.09.2018. Trvanie pracovného pomeru bude 4 roky 10 mesiacov.

Predchádzajúce pracovné pomery neboli uzatvorené kontinuálne, nenadväzovali na seba a preto nie je možné hovoriť o "trvaní" pracovného pomeru tak, ako to predpokladá Zákonník práce vo svojich ustanoveniach o odstupnom. 

Podľa § 76 ods. 2 ZP, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Zamestnanec rovnako spĺňa podmienky na priznanie odchodného podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."