Zmena v zastupovaní počas rodičovskej dovolenky

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
áno, aj počas rodičovskej dovolenky môže nastať zmena a Váš zamestnávateľ Vám môže dať buď novú pracovnú zmluvu na dobu neručitú a na zástup dá niekoho iného. Alebo to môže urobiť dodatkom k tejto Vašej pracovnej zmluve.

Materská dovolenka spolu s rodičovskou dovolenkou trvajú spravidla tri roky a za túto dlhú dobu sa môže stať čokoľvek, čo zmení názor Vášho zamestnávateľa, aby ste pracovali len ako na zástup. Je však potrebné rátať s tým, že zamestnávateľ musí mať jedno pracovné miesto navyše a zároveň aj to, že zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke má nárok sa vrátiť na svoje pôvodné pracovné miesto. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa."