Zmena údajov zamestnanca po uzavretí pracovnej zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, pôvodne podpísaná pracovná zmluva  je platná, i keď po uzatvorení a pracovnej zmluvy došlo k zmene priezviska z uzatvorenia manželstva. Preto nie je potrebné podpisovať novú pracovnú zmluvu a ani dodatok k nej.

Podľa ust. § 81 písm. g/ Zákonníka práce platí :

"Zamestnanec je povinný najmä 

....g/ písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň
vo Vašej otázke popisujete situáciu, kedy zamestnávateľ každý mesiac mení výšku pracovného úväzku zamestnankyne formou dodatku k pracovnej zmluve, podľa aktuálneho počtu naplánovaných hodín. Tento postup nie je v súlade s právnym poriadkom Slovenskej republiky.

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), pracovná zmluva musí obsahovať podstatné náležitosti, medzi ktoré patrí aj druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky (§ 43 ods. 1). Pracovný úväzok (teda rozsah pracovného času) je súčasťou pracovnej zmluvy a jeho zmena je možná len na základe dohody oboch strán, nie jednostranne zo strany zamestnávateľa.

Opakované mesačné uzatváranie dodatkov, ktorými sa mení úväzok podľa aktuálnej potreby zamestnávateľa, je obchádzaním zákona. Takýto postup môže byť považovaný za zneužitie práv zamestnanca a obchádzanie ustanovení o nadčasovej práci. Zákonník práce jasne stanovuje, že práca nadčas je výnimočná a zamestnávateľ je povinný ju zamestnancovi uhradiť s príplatkom (§ 97 a § 121 Zákonníka práce).

Ak zamestnávateľ potrebuje flexibilitu, môže využiť iné zákonné možnosti, napríklad dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, avšak aj tu platia určité limity a ochrana zamestnanca.

Odporúčam, aby sa Vaša kamarátka obrátila na inšpektorát práce, kde môže podať podnet na prešetrenie postupu zamestnávateľa. Prípadne je vhodné konzultovať situáciu s advokátom špecializovaným na pracovné právo, ktorý môže posúdiť konkrétne znenie dodatkov a navrhnúť ďalší postup.

Riziká pre zamestnávateľa zahŕňajú možnosť uloženia pokuty zo strany inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť zamestnankyniam príplatky za nadčasy. Pre zamestnankyne je rizikom neistota a nestabilita pracovného pomeru, ako aj možné krátenie mzdových nárokov.

V tejto situácii odporúčam neakceptovať opakované mesačné zmeny úväzku bez riadneho dôvodu a trvať na stabilných pracovných podmienkach, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce.