Zmena pracovnej zmluvy ... výpoveď pracovnej zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
oznámenie zamestnávateľa, že "už nemusíte chodiť do práce", nie je dostačujúce.

Zamestnávateľ s Vami chce ukončiť pracovný pomer z dôvodu zmeny na chránenú dielňu. 

Zamestnávateľ mal ukončiť s Vami pracovný pomer písomne, jedným zo spôsobov uvedených v Zákonníku práce: 1. dohodou, 2. výpoveďou alebo 3. okamžitým skončením pracovného pomeru. Pri každom jednom spôsobe sú rôzne dôvody, pre ktoré môže s Vami zamestnávateľ skončiť pracovný pomer. 

Jedno z uvedených ukončení, ešte zrejme dostanete od zamestnávateľa písomne poštou, nakoľko Vy potrebujete písomný doklad o skončení Vášho pracovného pomeru na úrad práce, kde sa budete evidovať ako nezamestnaný. V opačnom prípade sa Vy musíte dožadovať o takéto písomné ukončenie a hľadať si novú prácu. 

V uvedenom prípade zmeny na chránenú dielňu, by prichádzala do úvahy výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. alebo b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Ak Vám nedá výpoveď, tak potom Vám musí stále posielať mzdu.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zmena rozsahu pracovného úväzku z pohľadu Sociálnej poisťovne, bez Vášho súhlasu, je postupom v rozpore s ustanovením § 54 Zákonníka práce.

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Táto situácia však nezakladá dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, aka) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

Vo Vašom prípade prichádza do úvahy len skončenie výpoveďou s výpovednou dobou alebo skončenie dohodou. Pri výpovedi má zamestnávateľ nárok si počas plynutia výpovednej doby, nájsť si za Vás náhradu. Ak už od začiatku februára plánujete uzatvoriť nový pracovný pomer, mu nezostáva veľa času na výber a prijatie náhrady za Vás. Skúste sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení Vášho pracovného pomeru dohodou, ku koncu januára. Ak nebude súhlasiť, zostáva Vám len podať výpoveď a dodržať výpovednú dobu, pričom v novom zamestnaní Vám môžu posunúť Váš nástup.

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce,  "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Nároky vyplývajúce z nesprávneho nahásenia, či vyplácania Vašej mzdy, si môžete voči zamestnávateľovi uplatňovať aj po skončení pracovného pomeru.