Zmena pracovnej pozície bez skúšobnej doby

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
určenie doby trvania pracovného pomeru, či už ide o určitú alebo neurčitú dobu, nemusí byť vždy rovnaké. Pri niektorých pozíciách je od začiatku doba určitá a pri niektorých pozíciách je hneď doba neurčitá. Závisí to od povahy pozície, požadovanej odbornosti zamestnanca na danej pozícii, zodpovednosti zamestnanca na danej pozícii a od iných ukazovateľov. 

Pozícia asistentky nezahŕňa až takú odbornosť či zodpovednosť, ako pri pozícii učiteľky, a preto je možné dať asisttentke už na začiatku pracovného pomeru dobu neručitú. 

Nakoľko Zákonník práce neurčuje, kedy má a kedy nemá zamestnávateľ dať zamestnancovi pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neručitú, a keďže pozíciia asistentky v sebe nezahŕňa veľkú odbornosť či zodpovednosť, je pracovná zmluva na dobu neručitú, v súlade so zákonom.

Podľa § 48 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne."

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Zamestnávateľ Vám mal ukončiť zmluvu na pozícii učiteľky a pri pozícii asistentky pripraviť a dať podpísať novú pracovnú zmluvu namiesto dodatku č. 3. k pracovnej zmluve učiteľky. Uvedené, však nespôsobuje nezákonnosť, či nesúlad so zákonom. Je potrebné vychádzať z toho, akú pozíciu aktuálne vykonávate. Nesúlad so zákonom by bol vtedy, ak by ste vykonávali obe pozíciie naraz alebo striedavo. Rovnako, už nemá význam riešiť absenciu skúšobnej doby pri pozícii asistentky, keďže tá by už dávno uplynula. Zákonník práce, pri skúšobnej dobe ustanovuje možnosť a nie povinnosť dohodnúť skúšobnú dobu. 

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
vo Vašej otázke nepíšete, či by sa Vaším presunutím na ambulanciu zmenila Vaša pracovná náplň, pozícia, ohodnotenie a iné.....

Pri akejkoľvek zmene Vašej pracovnej zmluvy, ide o zmenu Vašich pracovných podmienok a teda je potrebný Váš súhlas (§ 54 ZP). Zmena sa premietne do dodatku k Vašej pracovnej zmluve, ktorý bude musieť podpísať okrem Vás aj zamestnávateľa. 

Rovnako aj na preradenie na inú prácu, musí mať zamestnávateľ niektorý zo zákonných dôvodov uvedených v § 55 ods. 2 ZP, citované nižšie. 

Ak by sa Vašim presunutím nemenila pracovná zmluva, a išlo by len o nariadenie inej práce podľa posledného bodu, a nešlo by o dlhé časové obdobie, tak by ste asi s tým nič nespravili. Ale ak by išlo o viac zmien s tým súvisiacich, tak by musel byť vyjadrený Váš plný súhlas.

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Čo sa týka preradenia na inú prácu, konkrétne na práce iného druhu ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, to je upravené v § 55 ods. 1 a 2 Zákonníka práce. 

Podľa § 55 ods. 1 Zákonníka práce, "Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4."

Podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie"),

d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,

e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,

f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu."

Podľa § 55 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že je potrebné ustáiť, či ide o preradenie na inú prácu, alebo celkovú zmenu pracovných podmienok, alebo len malú úpravu pracovnej náplne. Nakoľko nám nie je známa pracovná náplň zamestnanca na ambulancii ani pracovná náplň opatrovateľky, nevieme Vám jednoznačne odpovedať na Vašu otázku. Avšak už len zo samotného názvu pozícii opatrovateľka a názvu pozícii na ambulancii "...........................", pôjde o zmenu pracovnej zmluvy podľa § 54 ZP, kde je potrebný Váš súhlas.