Zmena pracovných podmienok kvôli smernici

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
smernica je druh interného predpisu vydaného zamestnávateľom, ktorý bližšie a podrobnejšie špecifikuje pravidlá a podmienky pre zamestnancov. Vo Vašom prípade ide o podmienky odmeňovania a kariérneho rastu zamestnancov. Zamestnávateľ teda môže upraviť Vaše odmeňovanie a znížiť Vám kariérny stupeň v zmysle pravidiel uvedených v smernici. A to aj napriek tomu, že na začiatku Vášho pracovného pomeru ste mali dohodnuté iné podmienky.

Vydaním smernice zamestnávateľ sleduje zjednotenie pravidiel pre všetkých zamestnancov vo všetkých situáciách ale najmä odbúranie potreby častého dodatkovania pracovných zmlúv alebo vydávania samostatných platových dekrétov pre zamestnancov. 

Kariérny stupeň zamestnanca sa v priebehu trvania jeho pracovného pomeru stále mení a preto je potrebné počítať s jeho nárastom či poklesom. Nejde o náležitosť pracovnej zmluvy, ktorá by bola fixne nemenná a ktorá by sa v prípade zmeny musela jednoznačne premietnúť do dodatku k pracovnej zmluve. 

Ak by ste mali naozaj Vážne pochybnosti, tak odporúčame sa obrátiť na advokátsku kanceláriu, ktorej poskytnete presné znenie Vašej pracovnej zmluvy a presné znenie smernice.