Zmena platovej triedy bez vedomia a súhlasu zamestnanca
Právna pomoc zadarmo
Položiť otázkuNajčastejšie otázky
Môže zamestnávateľ zmeniť pracovný pomer na dobu neurčitú počas materskej dovolenky?
pracovný pomer je možné zmeniť z doby určitej na dobu neurčitú, avšak bolo by potrebné dohodnúť sa opätovne s Vašim zamestnávateľom, teda podpísať novú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Dovoľujem si upozorniť, že ak by s Vami opätovne chcel zamestnávateľ dohodnúť pracovný pomer, nemôže tak urobiť.
celá odpoveď ›Môže zamestnávateľ bez dôvodu znížiť osobný príplatok v mzde?
osobný príplatok (odmena) nie je súčasťou mzdy a preto nie je naň právny nárok.
celá odpoveď ›Otázka
Dobrý deň, pracujem v štátnej organizácii od roku 2009. Pri nástupe som podpísala pracovnú zmluvu a bola mi pridelená platová trieda 11. Minulý mesiac, nové vedenie údajne prehodnotilo platové triedy zamestnancov a mne bolo písomne zaslaný nový platový výmerník. Údajne nespĺňam kvalifikačné predpoklady na platovú triedu 11 a preto ma zaraďujú do 9. triedy. Postupoval zamestnávateľ v súlade so zákonom? Ďakujem.
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň, ak ste neboli zaradená v platovej triede podľa svojej kvalifikácie, potom ste nemali nárok na mzdu podľa tejto triedy. Pozrite si podmienky pri platovej triede, ktorú by ste mali dostávať a podľa toho konajte.
Môže zamestnávateľ zmeniť pracovný pomer na dobu neurčitú počas materskej dovolenky?
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné zmeniť pracovný pomer z doby určitej na dobu neurčitú, keď som na materskej dovolenke. Kolegyňa, ktorú som zastupovala počas jej materskej dovolenky, už u nás v inštitúcii pracovať nechce a ukončila svoj pracovný pomer. Ďakujem.
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň,
pracovný pomer je možné zmeniť z doby určitej na dobu neurčitú, avšak bolo by potrebné dohodnúť sa opätovne s Vašim zamestnávateľom, teda podpísať novú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Dovoľujem si upozorniť, že ak by s Vami opätovne chcel zamestnávateľ dohodnúť pracovný pomer, nemôže tak urobiť.
Môže zamestnávateľ bez dôvodu znížiť osobný príplatok v mzde?
Prosím o písomnú informáciu. Bol mi predložený platový mzdový výmer s výrazne nižším osobným príplatkom. Pracujem ako pokladníčka, teda s hotovosťou, a v danej organizácii som už 9 rokov. Dôvod tohto zníženia mi však nebol udaný. Za odpoveď vopred ďakujem.
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň, osobný príplatok (odmena) nie je súčasťou mzdy a preto nie je naň právny nárok.
JUDr. Milan Ficek, LL.M.
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.