Zástupca zamestnancov OZ pri slovnom riešení konfliktu zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nie, nemôže byť prítomný. 

Úlohou zástupcov zamestnancov je zastupovanie zamestnancov voči ich zamestnávateľovi, vo veciach súvisiacich s pracovnými podmienkami a celkovom podmienkami zamestnávania.

Podľa § 229 ods. 1 Zákonníka práce, "S cieľom zabezpečiť spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky sa zamestnanci zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov, a to priamo alebo prostredníctvom príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka; zástupcovia zamestnancov navzájom úzko spolupracujú."

Zástupcovia zamestnancov, pôsobiacich v niektorom z odborových organizácií, určite nemajú takúto úlohu, aby boli súčasťou riešenia konfliktu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zástupca zamestnancov nezastupuje zamestnanca voči zamestnávateľovi, vo veci jeho pracovného pomeru. 

V niektorých prípadoch aj vo veciach pracovného pomeru participujú zástupcovia zamestnancov tak, že zamestnávateľ s nimi prerokuje svoje rozhodnutie, ktoré má učiniť voči zamestnancovi. Musí ísť o prípady buď závažného charakteru alebo o prípady týkajúce sa viacerých zamestnancov (napríklad pri hromadnom prepúšťaní). Tieto prípady sú uvedené v Zákonníku práce. My uvádzame dva príklady. 

Podľa § 141a Zákonníka práce, "Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku."

Podľa § 144a ods. 6 Zákonníka práce, "O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov."