Zamestnávateľ mi neposlal výplatu ako ďalej postupovať

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

Vaša mamina môže pohroziť svojmu zamestnávateľovi, že ak jej zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 15 dní po jej splatnosti, ona môže okamžite skončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ príde o svojho zamestnanca. Vaša mamina ako zamestnanec, tak môže urobiť do jedného mesiaca podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti." Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."   Ak by sa zamestnávateľ Vašej mamy stal naozaj platobne neschopným, tak má nárok na dávku z garančného poistenia v zmysle zákona o sociálnom poistení.    Podľa § 21 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia podľa osobitného predpisu."   Zároveň má Vaša mamina nárok vymáhať si nevyplatenú mzdu od zamestnávateľa súdnou cestou, čo by však asi znamenalo skončenie jej pracovného pomeru.     

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu v zmysle pracovnej zmluvy, túto si môžete vymáhať súdnou cestou. Najprv však zašlite vášmu zamestnávateľovi výzvu na zaplatenie splatnej mzdy. V tejto ho môžete upozorniť, že v prípade, ak Vám mzdu vo vami určenej lehote nevyplatí (môžete mu dať napr. 7 dní od doručenia výzvy), obrátite sa na súd, dôsledkom čoho bude povinný nahradiť vám aj trovy konania s tým spojené. Ak by ste neboli mimosúdne úspešná so svojím nárokom voči vášmu bývalému zamestnávateľovi a potrebovali by ste pomôcť s vypracovaním žaloby na súd, neváhajte sa obrátiť na advokáta. V žalobe si nezabudnite uplatniť aj úrok z omeškania v zákonom ustanovenej výšky (toho času od 20.09.2023 vo výške 9,50% ročne) odo dňa nasledujúceho po dni splatnosti mzdy. 

Tiež ak nechcete v takej práci pracovať, tak ak je v omeškaní viac ako 15 dní, tak môžete okamžite skončiť ako zamestnanec pracovný pomer a vznikne Vám nárok na náhradu mzdy v trvaní 1 mesiaca. Je to určitá forma sankcie pre zamestnávateľa ak nevyplatí mzdu načas.