Zamestnávateľ mi už 13 mesiacov nevyplatil mzdu a rovnako mi nepreplatil dovolenku za posledný rok.
Dobrý deň, pokiaľ Vám zamestnávateľ nedal výplatné pásky, tak mu napíšte najskôr doporučený list a požiadajte ho o vydanie výplatných pások. Ak tak neurobí, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Zamestnávateľovi v liste pohrozte inšpektorátom práce.
Dobrý deň, som študent VŠ a prednedávnom som pracoval pre malú sieť občerstvení (Dohoda o brigádnickej práci študenta). Vyplácali mi mzdu na ruku, bez výplatnej pásky. Jediné, čo sme robili, bolo, že sme pri prevzatí mzdy podpísali jeden pokladničný doklad. V dohode mám uvedené, že mi mzda bude pripisovaná na účet uvedený v záhlaví dohody (IBAN tam nedali). Ani ho po mne nežiadali, ale dal som im ho pred nástupom spoločne s kópiami dokladov (občiansky preukaz, spôsobilosť pre prácu s potravinami a potvrdenie o návšteve školy). Dohodli sme sa, že posledné dva februárové dni budem pracovať za 6 €/h (ako zaškolenie). Následne od 1. marca 6,5 €/h (všetko v čistom). Výplatný termín bol posledný deň v nasledujúcom mesiaci (teda mzda za február k poslednému dňu v marci). Za tieto dva dni mi to sedelo presne. Počet odpracovaných hodín krát 6. V dohode mám stále uvedené iba 6 €/h. Nedali mi na podpis novú dohodu, kde by stálo 6,5 €. Následne mzda za marec a apríl už nekorešpondovala -> 6,5 krát počet odpracovaných hodín, ktoré si evidujem ja. Prevádzkarka mi odmietla poslať evidenciu hodín, akú eviduje ona. Vraj len u nej v kancelárii na opačnom konci mesta a ja odchádzam do zahraničia. Mzdu za máj a jún si vraj mám vybaviť u niekoho z kolegov, že mi to zájde vložiť na účet. Nechcem na nich posielať kontrolu, ale vznikol mi tak rozdiel vyše 70 € s tým, čo u seba evidujem ja. Predpokladám, že v sociálnej poisťovni vykazujú, že som pracoval menej, aby ušetrili na odvodoch. Bol by som vďačný, ak by ste mi poradili, ako jej to naznačiť, aby som nevyzeral ako hlupák. Možno sa mýlim ja a krivdím im. Zároveň sa chcem opýtať, či zaškolenie o BOZP môže byť súčasťou dohody, pretože som nič nepodpisoval osobitne. V zmluve mám len, že podpisom dohody potvrdzujem, že som bol poučený o BOZP. Je to takto v poriadku? Za stručnú odpoveď vám vopred ďakujem.
Dobrý deň, začneme od konca otázky :
Obvykle sa dáva do pracovnej zmluvy klauzula, že ste boli poučený o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci len všeobecnou formuláciou, čo nepovažujeme za správne. Predpokladáme, že dohodu o brigádnickej práci ste už aj ukončili.
Samotný prístup zamestnávateľa k dohode o výške mzdy v ústnej forme a vybavenie si výplaty mzdy u kolegov/ je viac ako opovážlivé zo strany zamestnávateľ, pričom poukazujeme nižie na zákonné ustanovenia Zákonníka práce. Odporúčam zamestnávateľa kontaktovať písomne so súčasnou výzvou k úhrade nevyplatenej mzdy a to v termíne, ktorý si sám určite /napr. do 7 kalendárnych dní/, keďže predpokladáme, že mzda za mesiac máj je už splatná.
V prípade, že k úhrade mzdy nedôjde, potom odporúčam podať podnet na Národný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa resp. prevádzky.
Podľa ust. § 227 a nasl. Zákonníka práce platí :
"Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.
§ 228
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety. Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
(3) Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala."
Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, kedy mi zamestnávateľ musí najneskôr poskytnúť výplatnú pásku. Ak dostávam výplatu napríklad 20. dňa v mesiaci, musí mi byť výplatná páska poskytnutá najneskôr do tohto dátumu? Ďakujem vám za odpoveď.
Dobrý deň,
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach neurčuje pre zamestnávateľa žiadnu lehotu na odovzdanie výplatnej pásky. Spravidla sa odovzdáva tesne pred výplatou mzdy.
Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."
Dobrý deň, Mám otázku ohľadom situácie, v ktorej sa nachádzam. Spoločnosť, v ktorej pracujem, mi odmieta vydávať výplatné pásky, na ktoré mám zákonný nárok. Pred rokom som pri podávaní daňového priznania zistila, že mi bol nahrádzaný bonus z mojej mzdy. Tento fakt sa ukázal ako negatívny, keďže mi z toho plynulo menej prostriedkov. Kvôli absencii výplatných pásov som túto skutočnosť zistila až príliš neskoro. Od apríla tohto roku neúspešne žiadam o výplatné pásky, aby som mohla kontrolovať správnosť výplaty a nedošlo k ďalšiemu skráteniu o bonus. Ak mi zamestnávateľ odmieta vydávať pásky, kam by som sa mala obrátiť? Ďakujem za odpoveď. Pozdravuje V.
Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce :
"Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."
Odporúčam zamestnávateľa písomne vyzvať k splneniu jeho povinností a to aj za predchádzajúce obdobie. Ak k náprave nedôjde, odporúčam podať sťažnosť resp. podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa. Zoznam inšpektorátov práce nájdete na stránke Národného inšpektorátu práce.
Dobrý deň, minulý rok som pracovala ako animátorka na Cypre. Môj zamestnávateľ mi neposkytol žiadne platové pásky ani potvrdenia, vlastním iba pracovnú zmluvu na dobu určitú. Daňové priznanie som si musela predĺžiť do septembra, kým mi pošlú z Cypru potrebné potvrdenia. Napriek opakovaným výzvam cez sociálne siete a písomne, moje žiadosti zatiaľ ostali ignorované a termín na predĺženie daňového priznania sa blíži. Na daňovom úrade mi neboli schopní pomôcť, pretože sa s takýmto prípadom ešte nestretli. Snažila som sa tiež kontaktovať slovenskú ambasádu na Cypre a cyperskú ambasádu na Slovensku, ale zatiaľ mi nikto neodpovedal. V súčasnosti neviem, ako by som mala postupovať ďalej.
Dobrý deň,
ak Vám vyplatil mzdu a nedal Vám výplatné pásky, tak nemožno hovoriť napr. o trestnom čine nevyplatenia mzdy a odstupného. Povinnosť vydať výplatnú pásku síce existuje, avšak jej nesplnenie by mohlo byť sankcionované v prípade slovenského zamestnávateľa napr. zo strany inšpektorátu práce. V prípade cyperského subjektu, by to mohol byť určitý cyperský orgán. Odporúčam pokúsiť sa zistiť, či existuje na Cypre obdoba inšpektorátu práce, prípadne ktorý štátny orgán spravuje oblasť zamestnávania (napr. cyperské ministerstvo práce). Tam by Vám, aj vzhľadom na znalosť tamojších predpisov, mohli vedieť pomôcť. Zároveň by som sa pokúsil aj naďalej snažiť sa nájsť riešenie s daňovým úradom.
Trápi vás "Zamestnávateľ mi nedal už rok výplatne pásky" a chcete pomôcť?
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
