Zamestnanie tpp spolu s brigádu pre študentov medzi letnom

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nemali by ste mať žiadne finančné problémy. 

Súbeh brigády s trvalým pracovným pomerom, nie je v rozpore so zákonom.

Rovnako ani práca na trvalý pracovný pomer počas letných prázdnin, nie je v rozpore so zákonom. 

Podľa čl. 2 ods.  3 zákona č. 460/1992 Z. z. Ústava Slovenskej republiky, "Každý môže konať, čo nie je zákonom zakázané, a nikoho nemožno nútiť, aby konal niečo, čo zákon neukladá."

Nezrovnalosti môžu byť v súvislosti s Vašou práce-neschopnosťou. Skúste sa spojiť s pani zo mzdového a opýtať sa na konkrétnu nezrovnalosť.  

Skutočnosť, že plánujete ukončiť pracovný pomer či brigádu, je úplne iná vec a pred ukončením sa  zamestnávateľ postará o to, aby ste nemali žiadne záväzky voči nemu a aby boli Vaše vzájomné práva a povinnosti vysporiadané.  

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ako študentka vysokej školy, ktorá začne študovať až od septembra, ste počas leta pred zaškolením ešte nepoistenou osobou z hľadiska zdravotného poistenia. V prípade študentov do začiatku štúdia a počas trvania prípadného pracovného pomeru nie je zdravotné poistenie hradené štátom, preto ho za Vás bude musieť platiť Váš zamestnávateľ, ktorý ho zahrnie do Vašej mzdy.

Pokiaľ ide o dane, ako zamestnanec v pracovnom pomere budete mať zodpovednosť za odvody a daň z príjmu, ktoré Vám bude zamestnávateľ zrážať z Vašej mzdy a odvádzať príslušným úradom. Platí to aj pre zdravotné poistenie, kde bude zamestnávateľ zodpovedný za odvádzanie preddavkov na zdravotné poistenie z vášho príjmu.

To znamená, že počas trvania pracovného pomeru na leto všetky nevyhnutné platby (sociálne poistenie, zdravotné poistenie a daň z príjmu) za Vás bude odvádzať Váš zamestnávateľ priamo z Vašej mzdy.

Pri vzniku pracovného pomeru si poriadne skontrolujete Vašu pracovnú zmluvu. Skontrolujte si Vaše osobné identifikačné údaje a zároveň aj to, či obsahuje všetky pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené a ktoré ste si so zamestnávateľom dohodli na pracovnom pohovore (pracovná pozícia, pracovný čas, miesto výkonu práce, mzda).

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 43 ods. 2 Zákonníka práce,"Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: