Zamestnanie rodinného príslušníka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,  je pravdou, že môžete v podstate zamestnať kohokoľvek z rodiny, dcéru, manželku, atď.

Podmienky, ktoré musí poistenec  zamestnanec spĺňať, aby mu vznikol nárok na materské sú :

- vznik dôvodu na poskytnutie materského, t. j. tehotenstvo alebo starostlivosť o narodené dieťa, v prípade iného poistenca starostlivosť o prevzaté dieťa

- dôvod na poskytnutie materského (u tehotnej poistenkyne spravidla deň začiatku šiesteho týždňa, najskôr ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, príp. deň pôrodu, ak pôrod nastal skôr, a u iného poistenca deň prevzatia dieťaťa do starostlivosti) musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v  ochrannej lehote

- najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Pre výpočet samotnej dávky je potrebné obrátiť sa priamo na sociálnu poisťovňu.

Ak by ste dcéru zamestnal, treba vedieť, že podľa ust. zák. o dani z príjmov daňovým výdavkom /mzda/  je považovaný výdavok - náklad na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov preukázateľne vynaložený daňovníkom, zaúčtovaný v účtovníctve  daňovníka alebo zaevidovaný v evidencii daňovníka.

Aj podľa ust. daňového poriadku /§ 3/ správca dane  pri uplatňovaní osobitných predpisov pri správe daní berie do úvahy skutočný obsah právneho úkonu alebo inej skutočnosti rozhodujúcej pre zistenie, vyrubenie alebo vybratie dane. Na právny úkon alebo inú skutočnosť rozhodujúcu pre zistenie, vyrubenie alebo vybratie dane, ktoré nemajú ekonomické opodstatnenie a ktorých výsledkom je účelové obchádzanie daňovej povinnosti alebo získanie takého daňového zvýhodnenia, na ktoré by inak nebol daňový subjekt oprávnený, alebo ktorých výsledkom je účelové zníženie daňovej povinnosti, sa pri správe daní neprihliada.

Z uvedeného vyplýva, že Vašou úlohou bude v prípade daňovej kontroly správcovi dane preukázať oprávnenosť uvedeného výdavku. Poukazujeme na  Vami  uvedený príklad zamestnania jediného zamestnanca - upratovačka  s hrubou mzdou  1500,- €  u SZČO - oprava obuvi, ktorá naviac bude na materskej. 

Následkom zisteného a potvrdeného účelového obchádzania zákona  môžu byť sankcie  ako zo strany správcu dane, prípadne aj sociálnej poisťovne,  ako aj  trestná zodpovednosť - trestný čin podvodu.