Založenie spoločnosti popri pracovnom pomere

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

v prípade, ak nepracujete v štátnej alebo verejnej správe, tak áno, môžete byť zamestnaný na TPP a zároveň si založiť spoločnosť s ručením obmedzeným. Jej založenie upravujú ustanovenia Obchodného zákonníka. 

Podľa § 105 ods. 1 až 3 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník (ďalej len "Obch.Z"), "Spoločnosťou s ručením obmedzeným je spoločnosť, ktorej základné imanie tvoria vopred určené vklady spoločníkov. Spoločnosť môže založiť jedna osoba. Spoločnosť môže mať najviac 50 spoločníkov."

Vy, ako zakladateľ by ste boli spoločníkom a konateľom by ste mohli byť tiež ak by ste nenašli inú osobu, ktorá by bola konateľom. Konateľ a spoločník nemusí byť totožná osoba. 

Podľa § 133 ods. 1 až 4 ObchZ., "Štatutárnym orgánom spoločnosti je jeden alebo viac konateľov. Ak je konateľov viac, je oprávnený konať v mene spoločnosti každý z nich samostatne, ak spoločenská zmluva neurčuje inak. Konateľom spoločnosti môže byť len fyzická osoba, ktorá nie je v čase vykonania zápisu do obchodného registra ako povinný vedená v registri poverení na vykonanie exekúcie podľa osobitného zákona. Obmedziť konateľské oprávnenia môže iba spoločenská zmluva alebo valné zhromaždenie. Také obmedzenie je však voči tretím osobám neúčinné. Konateľov vymenúva valné zhromaždenie z radov spoločníkov alebo iných fyzických osôb."

Podľa § 112 ods. 2 písm. a) zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a o doplnení niektorých zákonov, "Štátny zamestnanec ďalej nesmie podnikať.   Obmedzenie podnikania zamestnancov vo verejnej správe je uvedené v § 9 ods. 1 až 4 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme.  Ak by ste po založení spoločnosti začali podnikať s takým predmetom činnosti, ktorý má k predmetu činnosti Vášho zamestnávateľa konkurenčný charakter, je potrebný jeho súhlas. 

Podľa § 83 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.