Založenie pracovného pomeru vyplnením dotazníka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pracovnoprávny vzťah sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou a pracovný pomer vzniká dňom, ktorý je určený ako deň nástupu zamestnanca do práce. V prípade, že tieto dve podmienky nie sú na Vašej strane splnené, tak nedošlo k vzniku pracovného pomeru. V tomto prípade však nemuselo ísť o klasický pracovný pomer podľa ustanovení Zákonníka práce. 

Všetko záleží, čo bolo v dotazníku uvedené, a čo ste jeho vyplnením (podpísaním) vyhlásila. Vyhlásenia mohli byť v podobe záväzku Vášho pristúpenia k vzniku určitého vzťahu, vytvorenia účtu ako aj ďalších povinností. Rovnako tiež záleží, ako ste boli informovaná o ďalšom postupe spolupráce. Či malo dôjsť k podpisu nejakej pracovnej či inej zmluvy. 

Podľa nášho názoru dotazník slúži na uvedenie informácií o uchádzačovi o zamestnanie alebo určitú formu spolupráce a nemal by obsahovať záväzky tak, aby jeho podpisom vznikol určitý právny vzťah. Ak dotazník nepodpisoval aj niekto zo strany firmy, ktorú ste oslovili, nepôjde o dvojstranný právny úkon. 

V prípade možnosti posúdenia obsahu dotazníka, by bolo možné konkrétnejšie určiť, nakoľko sú vyhrážky opodstatnené alebo ide len o donucovaciu taktitu. 

Podľa § 16 ods. 1 Zákonníka práce, "Na právne úkony, pri ktorých sa vyžaduje písomná forma, je potrebná u tých, ktorí nemôžu písať alebo čítať, notárska zápisnica alebo zápisnica potvrdená dvoma súčasne prítomnými zamestnancami zamestnávateľa o tom, že právny úkon zodpovedá prejavenej vôli."