Zabudnute obnovenie zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, po uplynutí vašej pracovnej zmluvy na dobu určitú, pokiaľ ste nadalej pokračovali v práci s vedomím zamestnávateľa, váš pracovný pomer sa podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce automaticky zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú. Tým, že vám vyplácajú mzdu a akceptujú vašu prácu, zamestnávateľ de facto uznal vaše pokračovanie v zamestnaní a teda v zmysle ust. § 71 ods. 2 Zák. práce sa pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú. 

V otázke uvádzate, že chcete ukončiť pracovný pomer. Je tu daná možnosť písomnej dohody so zamestnávateľom k dohodnutému dátumu v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce alebo podanie výpovede z prac. pomeru v zmysle ust. § 67 Zákonníka práce. Výpovedná doba je jeden mesiac ak pracovný pomer ku dňu dpručenia výpovede trval menej ako jeden rok, čo je Váš prípad. Dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť. Výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Vápovedež z prac. pomeru doručte zamestnávateľovi osobne proti podpisu, ale pošlite doporučeným listom na jeho adresu.

Na čo sa máte odvolať pri riešení veci so zamestnávateľom ? Tu uvádzame, že sa môžete odvolať aj na našu odpoveď a ustanovenia Zákonníka práce, ako ich uvádzame vyššie.

hcete skončiť