Výška platu pri prepadení na nižšiu pracovnú pozíciu zo zdravotných dôvodov

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno.

Súčasťou vzájomného rokovania so zamestnancom o preradení na nižšiu pozíciu, mala byť aj debata o výške jeho mzdy. Zároveň, zmena pracovnej pozície na nižšiu, automaticky znamená vplyv na výšku doterajšej mzdy zamestnanca. 

Každý zamestnávateľ by mal mať ku každej pracovnej pozícii stanovenú výšku hrubej mzdy, so zohľadnením výšky mzdy na tejto pozícii na pracovnom trhu, ale aj s prihliadnutím na jeho platové možnosti. 

O znížení mzdy informujte zamestnanca. Je to jedna z hlavných pracovných podmienok, ktorej zmena môže ovplyvniť  jeho rozhodnutie o preradení na inú prácu, poprípade o samotnom trvaní pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa. 

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."