^{Právna poradňa}

Výpovedná doba a odstupné - nevylučujú sa?

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Mám nárok na odstupné aj náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Výpovedná doba a odstupné - nevylučujú sa?}

Dobrý deň, pracujem vo firme šesť rokov. Zamestnávateľ chce so mnou ukončiť pracovný pomer, dôvodom je zrušenie pracovného miesta. Rada by som sa opýtala, ako je to v mojom prípade s výpovednou dobou a odstupným. Jedno nevylučuje druhé? Ak som to správne pochopila zo zákoníka práce, mala by som mať nárok na trojmesačnú výpovednú lehotu a trojmesačné odstupné. Ďakujem vopred za pomoc.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Výpovedná doba a odstupné - nevylučujú sa?}

Dobrý deň, výpovedná doba a odstupné sa nevylučujú navzájom. To znamená, že budete mať výpovednú dobu tri mesiace a zároveň budete mať nárok na odstupné vo výške dvojnásobku mzdy ak dostanete výpoveď. Ak by ste sa dohodli na skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v zákone (napríklad podľa paragrafu 63 ods. 1 písmeno a/, b/), potom vo výške 3-násobku.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Mám nárok na odstupné aj náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru?}

Dobrý deň, mám doplňujúcu otázku. Ak mám nárok na výpovednú lehotu 3 mesiace a trojmesačné odstupné, čo sa stane, ak zamestnávateľ trvá na okamžitom skončení pracovného pomeru? Mám nárok na trojmesačné odstupné plus mzdu za tri mesiace, ktoré by som pôvodne mal odpracovať? Vopred ďakujem za odpoveď. S pozdravom, [Vaše meno]

17.06.2024

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, z otázky usudzujeme, že zo strany zamestnávateľa vám má byť daná výpoveď z organizačných dôvodov na jeho strane. Potom máte v súlade s ust. § 76 Zákonníka práce nárok na odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Odstupné vo výške 3 násobku priemerného mesačného zárobku je pri trvaní pracovného najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.Je samozrejmé, že výpovednú dobu 3 mesiace bude pracovať, pokiaľ pravda nebudete práceneschopná.

Ak chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa, tieto dôvody musia byť v dohode o skončení pracovného pomeru aj uvedené, je to povinnosť zamestnávateľa tieto dôvody uviesť, nie je teda daná možnosť voľby organizačné dôvody uviesť alebo neuviesť, čo vyplýva z ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce :

"Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Pri trvaní pracovného pomeru od 10 do 20 rokov je výška odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou z oranizačných dôvodov na strane zaamestnávateľa v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce vo výške 4 násobku priemerného zárobku. V podstate by ste teda prišli o dva mesačné zárobky ak by sme vychádzali z toho, že pri výpovedi zo strany zamesntávateľa by ste neodpracovali výpovednú dobu, ale pracovný pomer by skončil dohodou.

Zamesntávateľ vás nemôže donútiť k podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru. Je to vec dohody.

16.06.2024

_{O Autorovi}