Výpoveď zo zdravotných dôvodov

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pri výpovedi zo zdravotných dôvodov, po odpracovaných ôsmich rokoch, máte nárok na dvojmesačné odstupné. Pri skončení pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov, by to bolo trojmesačné odstupné (§ 76 ods. 2 písm. c) ZP). 

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Výška priznaného odstupného by mala byť uvedená priamo vo výpovedi. V opačnom prípade, výpoveď odmietnite prevziať s podmienkou priznania odstupného, s odvolaním sa na vyššie citované ustanovenia. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

situácia Vášho zdravotného stavu spolu so situáciou u Vášho zamestnávateľa vyúsťuje do skončenia Vášho pracovného pomeru. Váš pracovný pomer skončí, počkáte na rozhodnutie o invalidnom dôchodku, a budete si hľadať takú prácu, ktorej výkon Vám Váš zdravotný stav dovolí. 

Zamestnávateľ Vám nebude mať dať akú prácu vykonávať preto namiesto výpovede s výpovednou dobou uzatvorí s Vami dohodu o skončení pracovného pomeru. Aj prípade skončenia dohodou, by ste mali nárok na odstupné, ak by bol v dohode uvedený výpovedný dôvod skončenia (zdravotné dôvody). Vtedy sa odstupné určuje podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Po odpracovaných štyroch rokoch máte nárok na dvojmesačné odstupné. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."