Dobrý deň, ak zamestnanec chce podať výpoveď dňa 30.3.2024, ale nemá možnosť, lebo nikto z vedenia nie je v ten deň v práci a nemá komu výpoveď odovzdať, je to problematické. Zamestnanec môže dať výpoveď neskôr, teda 2.4.2024, ale účinnosťou k 30.3.2024 pravdepodobne nebude možná, pretože výpoveď musí byť doručená a akceptovaná zamestnávateľom. Výpovedná doba by v takom prípade začínala plynúť nasledujúci pracovný deň po doručení výpovede, teda od 1.4.2024. Pri písaní výpovede by sa mal zamestnanec odvolať na relevantné ustanovenia pracovného alebo občianskeho zákonníka, ktoré sa týkajú podávania výpovede a jej účinnosti. Na príslušný paragraf by mal upozorniť v texte výpovede. Je dôležité povedať, že konkrétne pravidlá sa môžu líšiť podľa jurisdikcie, a preto je vhodné konzultovať takýto postup so špecialistom v oblasti pracovného práva. Ďakujem za vašu otázku.
Dobrý deň,
výpovedná doba v zmysle ust. Zákonníka práce plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a teda v tomto prípade bude plynúť od 1.5.2024.
Ak chcel zamestnanec podať výpoveď z prac. pomeru, zrejme to už plánoval dlhšie,a mohol doručiť výpoveď z prac. pomeru osobe alebo zaslať poštou doporučene na adresu zamestnávateľa a teda nemôže žiadať od zamestnávateľa, aby potvrdil prevzatie výpovede dňom 31.3.2024, lebo to nemá oporu v zákone.
Jediným možnosťou ako skončiť pracovný pomer skôr než ako uplynie výpovedná doba je dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom na základe ust. § 60 Zákonníka práce a to skončenie pracovného pomeru dohodou /citujeme/ :
"Dohoda o skončení pracovného pomeru (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). (3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."
-
Róbert P.
10. novembraĎakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..
recenzie
-
Jakub M.
18. septembraRýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti
recenzie
-
Peter K.
18. septembraVysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...
recenzie
-
Barbora K.
28. septembraVelmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
-
Valéria H.
2. októbraVýborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...
recenzie
-
Ľudovít B.
25. októbraĎakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...
recenzie
-
Jarmila J.
30. októbraDakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
-
Silvia M.
5. novembraSuper pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!
recenzie
-
Andrea K.
8. novembraProfesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam
recenzie
Dobrý deň, môj syn pracuje od 01.09.2025. Teraz si našiel inú prácu a chcel by podať výpoveď. Aká je dĺžka výpovednej lehoty? Vedeli by ste napísať, čo musí výpoveď obsahovať? Ďakujem.
Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že v zmysle ust. Zákonníka práce keďže pracovný pomer vznikol 1.9.2025, výpovedná doba je jeden mesiac a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúcejo po dpručení výpovede. Dôvod výpovede Váš syn uvádzam môže, ale nemusí. Pracovný pomer následne skončí uplynutím výpovednej doby.
Súhlas zameystnávateľa na podanie výpovede z prac. pomeru Váš syn nepotrebuje. Výpoveď treba doručiť zamestnávateľovi budď doporučeným podaním alebo osobne proti podpisu tak, aby syn mal doklad o prevzatí výpovede.
Oplatí výpoveď doručiť tak, aby syn vedel zosúladiť nástup do novej práce.
Obsah výpovede odporúčam v praxi takto: identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca, dátum a miesto, jasné vyhlásenie „dávam výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce, označenie pracovnej zmluvy (dátum), prípadne návrh, že pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, vlastnoručný podpis.
Dobrý deň, chcela by som dať výpoveď v práci z dôvodu, že nemám kde nechať deti, pretože ich neprijali do škôlky. Neviem, ako výpoveď správne napísať, a zároveň chcem zmeniť prácu. Viete mi s tým pomôcť a poradiť?
Dobrý deň,
odporúčam zvážiť, či ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou. Dohoda s zamestnávateľom vám umožní skončiť okamžite k určenému dátumu, no vyžaduje súhlas druhej strany. Ak sa nedohodnete, stačí podať písomnú výpoveď, pričom nemusíte uviesť žiadny dôvod alebo môžete uviesť akýkoľvejk dôvod. Podľa § 67 Zákonníka práce môžete výpoveď podať kedykoľvek a doručiť ju zamestnávateľovi osobne alebo doporučene poštou. Výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom ste výpoveď doručili zamestnávateľovi, pričom spravidla trvá jeden mesiac, ak váš pracovný pomer trval menej ako rok, alebo dva mesiace, ak prac. pomer u zamestnávateľa trval dlhšie ako jeden rok.
Ak chcete odísť kvôli starostlivosti o deti, môžete uviesť túto príčinu v liste, ale zákon to neprikazuje. Dôležité je dbať na formálne náležitosti – jasne napíšte, že vypovedáte pracovný pomer v zmysle § 67 Zákonníka práce. Nasledujúcim krokom je doručenie výpovede zamestnávateľovi. Ak by ste mu výpoveď nerodučili, nebola by platná.
Dobrý deň, zamestnankyňa splnila podmienky na odchod do dôchodku a nechce naďalej pracovať. Keďže chce odísť okamžite, zamestnávateľ jej kázal napísať výpoveď. Môže napísať výpoveď podľa § 67 ZP a uviesť ako dôvod, že spĺňa podmienky na odchod do dôchodku? Existuje v tomto prípade výpovedná doba? Alebo je lepšie ukončenie dohodou? Ďakujem.
Dobrý deň,
v prípade, že zamestnankyňa chce ukončiť svoj pomer ihneď, musí sa ukončiť dohodou. Keďže v prípade výpovede, by musela najprv uplynúť výpovedná doba.
Zamestnankyňa si pripraví dohodu o ukončení pracovného pomeru k dátumu, na ktorom sa dohodla so zamestnávateľom. Dohoda o skončení pracovného pomeru ani výpoveď so strany zamestnanca nemusí obsahovať dôvod skončenia.
Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."
V súvislosti so splnením podmienok na dôchodok, má zamestnankyňa nárok na jednomesačné odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Jeho uplatnenie/priznanie by malo byť v dohode o skončení pracovného pomeru.
Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadom výpovede po 8 rokoch práce. Plánujem nastúpiť do novej práce 1. marca 2025. Aká je výpovedná doba podľa zákona a kedy by som mala najneskôr doručiť výpoveď zamestnávateľovi? Zneistilo ma, že v pracovnej zmluve je uvedená výpovedná doba 3 mesiace, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov. Platí toto ustanovenie aj pre zamestnancov alebo iba pre zamestnávateľa? Ďakujem.
Dobrý deň,
vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že výpovedná doba 3 mesiace sa vzťahuje na zamestnávateľa v zmysle ust. § 62 ods. 3 Zákonníka práce a teda v prípade, že by k výpovedi z pracovného pomeru došlo zo strany zamestnávateľa.
Ak chcete nastúpiť do nového zamestnania od 1.3.2025 a Vš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi bude trvá voac ako 1 rok /vo Vašom prípade 8 rokov/, potom výpovedná doba je dva mesiace (/§ 62 ods. 6 Zákonníka práce/. Vo výpovedi môžete ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Výpoveď z pracovného pomeru je potrebné z Vašej strany doručiť zamestnávateľovi do konca decembra 2024. Výpoveď môžete poslať buď poštovou prepravou, aby ste mali doklad o zaslaní výpovede /podací lístok/, alebo doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu zo strany zamesntávateľa, aby ste mali doklad o jej prevzatí zamestávateľom.
Trápi vás "Výpoveď zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadom výpovede. Som na rodičovskej dovolenke, ale počas nej som si našla novú prácu. Do tej starej by som sa mala vrátiť po rodičovskej, ale chcem tam dať výpoveď. Lenže mám tam 28 dní dovolenky a zamestnávateľ mi ju podľa mňa nepreplatí, takže by som chcela poradiť, ako podať výpoveď, aby som sa tam už vôbec nemusela vrátiť a čo s dovolenkou? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že ak ste na rodič. dovolenke, ste oprávnená podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo aj bez uvedenia dôvodu. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede nepotrebujete.
Z otázky predpokladáme, že Váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, a preto výpovedná doba je dva mesiace, ktorá v zmysle ust. Zákonníka práce začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Výpoveď z prac. pomeru pošlite zamesntávateľovi dopor. listom /podací lístok/. Pracovný pomer končí upylnutím výpovednej doby.
Pokiaľ ide o nevyčerpanú dovolenku, zamesntávateľ je povinný Vám ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
