Výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky zamestnávateľa

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade, že časť zamestnávateľa sa ruší a prepúšťajú sa jeho zamestnanci, týmto zamestnancom by mal zamestnávateľ dať výpoveď, s nárokom na odstupné. Predtým, by si mal zamestnávateľ splniť svoju zákonnú ponukovú povinnosť a zamestnancom ponúknúť iné miesto, ak mu to umožňujú jeho prevádzkové možnosti. 

Výpoveď teda musí byť podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce a musí byť v nej aj uvedené odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce. Vo vašom prípade odpracovaných troch rokov, Vám vychádza jednomesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."

Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Okrem výpovede je ďalšou možnosťou skončenia pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP). V dohode by mal byť uvedený aj dôvod skončenia, teda zrušenie prevádzky zamestnávateľa. V tom prípade zamestnancovi zostáva nárok na odstupné. Ale odstupné sa nebude určovať podľa odseku 1 ale podľa odseku 2 § 76 Zákonníka práce, čo vychádza o jedno odstupné viac. 

Podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."