Výpoveď z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

nárok na odchodné máte, ak u Vás ide o prvé skončenie pracovného pomeru od priznania invalidného dôchodku, a ak pokles Vašej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Odchodné je najmenej v sume Vášho priemerného mesačného zárobku. Výška odchodného sa však neodvíja od počtu diagnóz. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Môžete podať klasickú výpoveď z pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu. Ak výpoveď Vášmu zamestnávateľovi doručíte do konca tohto mesiaca, tak od 01.06.2023 Vám začne plynúť 2- mesačná výpovedná doba a po je uplynutí, teda dňa 31.07.2023 Vám skončí pracovný pomer. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak by ste chceli skončiť pracovný pomer skôr, ako 31.07.2023, tak sa skúste s Vaším zamestnávateľom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru dohodou k skoršiemu dátumu. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."