výpoveď v skúšobnej dobe

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak by s Vami chcel zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, tak by to neurobil formou výpovede.

V skúšobnej dobe sa pracovný pomer ukončuje "skončením v skúšobnej dobe", len formou písomného oznámenia, ktoré je potrebné doručiť zamestnancovi aspoň tri dni vopred (tri dni predo dňom skončenia). Čiže, to by ste už vedeli. 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, zo znenia otázky vyplýva, že ste zamestnávateľovi poslali poštou oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Nepíšete v otázke, či v predmetnom oznámení bol uvedený konkrétny dátum ukončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe, alebo ste uviedli, že prac. pomer končí uplnutím dohodnutej skúšobnej doby. 

Ak zamesntávateľ  na vaše oznámenie nijako nereagoval, v zmysle ust. § 75  Zákonníka práce požiadajte zamestnávateľa, aby vám v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce pripravil potvrdenie o zamestnaní, prípadne aj pracovný posudok ak o tento máte záujem. Súčasne požiadajte o preplatenie nevyčerpanej dovolenky na ktorú vám vznikol nárok, čo vyplýva z ust. § 116 Zákonníka práce, ako aj o výplatu mzdy podľa pracovnej zmluvy.

Citujeme ust. § 75 Zákonníka práce :

"Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,

e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní. "

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, odpoveď na vami položenp otázku je jednoduchá :

Vy nemusíte robiť vôbec nič - poslali ste zamestnávateľovi oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a pracovný pomer končí uvedeným dňom. Súhlas zamestnávateľa nepotrebujete na skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe. Z otázky predpokladáme, že zamestnávateľ uvedené oznámenie prevzal, keďže jeho reakcia bola tá, aby ste podpísali výpoveď z jeho strany. Zamestnávateľ teda vaše oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe prevzal. Jeho vyjadrenie resp. reakcia v písomnej forme nie je potrebná, teda či so skončením prac. pomeru súhlasí alebo nesúhlasí. Súhlas zamesntávateľa na skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete.

Požiadajte len zamestnávateľa, aby vám s poukázaním na ust. § 75 Zákonníka práce pripravil potvrdenie o zamestnaní.

Žiadnu výpoveď resp. oznámenie o skončení prac. pomeru zo strany zamestnávateľa nedpisujte, lebo na to nie je právny dôvod. Prac. pomer končí dňom ako ste uviedli v oznámení o skončení prac. pomeru.