Výpoveď pre predčasný dôchodok

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Z toho dôvodu, Zákonník práce neupravuje žiadnu konkrétnu lehotu ani spôsob ukončenia pracovného pomeru pri odchode zamestnanca do predčasného dôchodku.

Ak by ste podali výpoveď, je potrebné rátať s plynutím výpovednej doby, ktorá môže byť jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš posledný pracovný pomer trval dlhšie ako jeden rok. Výpovedná doba vždy začína plynúť prvým dňom v mesiaci a jej plynutie končí posledný deň v mesiaci. 

Napríklad, ak by ste mali 2-mesačnú výpovednú lehotu a výpoveď by ste podali niekedy v priebehu októbra 2023, tak od 01.11.2023 do 31.12.2023 Vám bude plynúť táto výpovedná lehota a pracovný pomer Vám skončí dňa 31.12.2023. 

Avšak, ak chcete ukončiť pracovný pomer ku dňu 22.12.2023, to je možné dohodou k tomuto dňu 22.12.2023. S tým musí zamestnávateľ súhlasiť a dohodu podpísať. Je preto dobré ho o tom informovať v dostatočnom časovom predstihu. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonník práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak  ods. je neplatná." 

Podľa § 62 ods. 2 Zákonník práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonník práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Tesne pred dátumom ukončenia pracovného pomeru (či už výpoveďou alebo dohodou), by ste mali oficiálne požiadať o priznanie predčasného dôchodku, aby ste mali okrem odstupného nárok aj na odchodné. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."