Výpoveď počas materskej dovolenky z organizačných dôvodov

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, v čase účinnosti novej organizačnej štruktúry 01.08.2023 bude zamestnankyňa na materskej dovolenke (od 03.07.2023) a zamestnankyňa nesmie dostať výpoveď počas materskej dovolenky podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.

Zamestnankyňa má nárok, aby počas materskej dovolenky bola evidovaná ako zamestnaná, a následne po jej návrate jej zamestnávateľ ponúkol iné, pre ňu vhodné miesto. 

Ak by zamestnávateľ dal zamestnankyni výpoveď, porušil by ustanovenia Zákonníka práce v časti zákazu výpovede v ochrannej lehote a zároveň aj svoju ponukovú povinnosť po návrate z materskej dovolenky pred eventuálnym ukončením pracovného pomeru.  

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) ZP, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Na vysvetlenie čo ste písali, že § 63 ods. 1 písm. a) a b) sa nevzťahuje zákaz výpovede v ochrannej lehote, nie je celkom správne, keďže to platí len na § 63 ods. 1 písm. a) ZP.

Podľa § 64 ods. 3 ZP, zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi a) z dôvodov ustanovených 1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode, 2. v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do dňa, ktorý predchádza dňu nástupu na otcovskú dovolenku, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,

Jedine by bolo možné ukončiť pomer so zamestnankyňou dohodou, avšak ide o postup, ktorý je pre ňu skôr nevýhodný, keďže bude na materskej dovolenke. Zamestnankyňa bude na materskej dovolenke, bez zamestnania, a ešte si bude musieť sama platiť odvody.