Výpoveď po odmietnutej delimitácii

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

postup Vášho zamestnávateľa je plne v súlade so zákonom. Jeho postup, aj čo sa týka formy skončenia pracovného pomeru, aj čo sa týka výpovednej doby, je správny. Na vysvetlenie uvádzame, že výpovedná doba už nestihne uplynúť a zároveň, pri skončení pracovného pomeru dohodou, výpovedná doba neplynie.

Čo sa týka samotného dohadovania podmienok skončenia (dohody), na to Zákonník práce nedáva priestor tým, že presne upravuje postup pri nesúhlasu zamestnanca. Kompenzáciou za zmenu u zamestnávateľa je odstupné.  

Po prejavení Vášho nesúhlasu s delimitáciou, zamestnávateľ začal postupovať podľa zákona (§ 29a ZP), kde je špeciálne upravený postup skončenia pracovného pomeru. 

Podľa § 29a Zákonníka práce, "Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76."

V prípade, že Vaša kolektívna zmluva upravuje odlišne výšku odstupného aj v tejto situácii prechodu práv a povinností z pracovnom právnych vzťahov, tak si ho u zamestnávateľa nárokujte.