Výpoveď po návrate z rodičovskej dovolenky

Dobrý deň,
zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na Vaše pôvodné miesto, najmä v prípade, ak nezaniklo a stále existuje. Zamestnávateľ musí mať pre Vás miesto a zamestnanec, ktorý je na Vašom mieste, ten mal mať pracovnú zmluvu na dobu určitú, na zastupovanie, počas Vašej materskej a rodičovskej dovolenky. 

Skutočnosť, že uplynutla dlhšia doba (spravidla 3 roky), neznamená, že strácate nárok na svoje pracovné miesto, kté ste mali pred plnením Vašich materských povinností. 

Zákonník práce túto situáciu a povinnosť zamestnávateľa upravuje v § 157 ods. 2 Zákonníka práce. 

Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa."

Po Vašom návrate z rodičovskej dovolenky Vám zamestnávateľ pokúsi nájsť nejaké pracovné miesto, v opačnom prípade Vám musí dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s nárokom na ostupné a výpovednou dobou. Ak Vám už nestihne plynúť výpovedná doba, pracovný pomer je možné skončiť aj dohodou s uvedením výpovedného dôvodu tak, aby Vám nezanikol nárok na odstupné. 

Upozorňujeme, že ostupné Vy nežiadate, ale máte na neho zo zákona nárok. Ale výpoveď musí ísť zo strany zamestnávateľa, aby ste nestratili na neho nárok. Vy trvajte na svojom návrate a nedajte sa odbiť. Zamestnávateľ sa musí vysporiadať s tým, že sa vraciate po rodičovskej dovolenke. Ak by ste dali výpoveď Vy, nemali by ste nárok na odstupné. 

Výpoveď by mal byť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, v prípade skončenia dohodou. 

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Pri nedodržaní vyššie uvedeného postupu zamestnávateľa, či už sa to týka pracovného miesta alebo odstupného, máte nárok sa bráiť buď na súde žalobou o neplatnosť výpovede (§ 77 a nasl. ZP) alebo na Inšpektoráte práce SR.