Výpoveď od zamestnávateľa, odstupné

Dobrý deň,

ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, mali by ste dvojmesačnú výpovednú dobu a nárok na odstupné za 1 mesiac. 

Výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce

Výpovedná doba podľa § 62 ods. 3 Zákonníka práce

Odstupné podľa § 76 ods .1 písm. a) Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods .1 písm. b) ZP, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,  

Podľa § 62 ods. 3 ZP, výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov.   

Podľa § 76 ods .1 písm. a) ZP, Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.

Priaznivejšie pre Vás by bolo, ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli, aby ste mali odstupné vo výške 2 násobku platu, že by ste ukončili pracovný pomer dohodou, s tým, že v dohode bude uvedený výpovedný dôvod nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Ak by to v dohode nebolo uvedené, nemali by ste nárok na odstupné v takej výške.   

Podľa § 76 ods. 2 písm. b) ZP, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  

Výpoveď by mala byť formulovaná nasledovne: .....výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce s nárokom na odstupné vo výške jedného (dvoch) priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ktoré je splatné v rovnaký deň, ako výplatný termín zamestnanca.

Dobrý deň,
s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby a odstupné, ak je daná výpoveď z určitých špecifických dôvodov, uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) Zákonníka práce, alebo ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže naďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. V týchto prípadoch výpovede, má zamestnanec nárok na odstupné. Zamestávateľ však môže kedykoľvek priznať zamestnancovi odstupné alebo uričtú formu odmeny pri skončení pracovného pomeru. 

Zamestnanec sa o výpovedi dozvie tak, že zamestnávateľ mu doručí (osobn na pracovisku) písomnosť s názvom "výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Skutočnosť, že pracujete na polovičný úväzok neovplyvňuje výpoveď ani odstupné.

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná," Dĺžku výpovednej doby upravuje § 62 ZP a spravidla je dvojmesačná, ak pracovný pomer zamestnanca trval viac ako jeden rok. 

Odstupné je upravené v § 76 ods. 1 alebo 2 Zákonníka práce a odvíja sa od počtu odpracovaných rokov zamestnanca u daného zamestnávateľa.