Výpoveď Dohody o pracovnej činnosti

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, dohodu môžete vypovedať bez uvedenia dôvodu s výpovednou dobou 15 dní. Pri výpovedi je vždy výpovedná doba. Na to slúži výpovedná doba, aby si zamestnávateľ stihol nájsť za Vás náhradu. 

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Ak by ste chceli ukončiť dohodu skôr ako je lehota 15 dní, v tom prípade, by mohlo ísť o ukončenie dohodou k dohodnutému dňu (napríklad zo dňa na deň). Ale je málo pravdepodobné, že by zamestnávateľ súhlasil s takým ukončením, ak by to nevedel dopredu a nemal by za Vás náhradu. 

Zákonník práce ešte umožňuje spôsob okamžitého skončenia práce na dohodu, ale môže to byť len z dôvodu, ako sú dôvody na okamžité skončenie pri pracovnom pomere.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. (2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky."