Výpoveď dohodou a podpísanie zmluvy v novej práci.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak Vaša dohoda o skončení pracovného pomeru bola zo strany zamestnávateľa podpísaná, tak je platná a Váš pracovný pomer sa k dátumu, v nej uvedeného, skončí. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak nebola zo strany zamestnávateľa dohoda podpísaná, nemali ste podpisovať novú pracovnú zmluvu. Je potrebné najprv po všetkých stránkach ukončiť a vysporiadať aktuálne existujúci pracovný pomer. 

Môžete postupovať tak, že sa s terajším zamestnávateľom dohodnete na dátume, kedy Vás pustí a v novom zamestnaní sa podľa toho dohodnete na posunutí dátumu Vášho nástupu. Zmeníte dátum v dohode a dáte ju nanovo podpísať zamestnávateľovi.

V prípade, že by Vás terajší zamestnávateľ nechcel vôbec pustiť, jediné čo Vám zostáva je podanie výpovede bez uvedenia dôvodu (§ 67 ZP), ale s tým je spojené plynutie výpovednej doby, čo rovnako oddiaľuje termín nástupu do nového zamestnania, keďže pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Ak by ste ešte v tomto mesiaci doručili Vašu výpoveď bez uvedenia dôvodu, od februára by Vám začala plynúť výpovedná lehota. Počas výpovednej lehoty si môže zamestnávateľ nájsť za Vás náhradu. Výpovedná lehota môže byť jeden mesiac, ale ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, tak výpovedná doba je 2 mesiace (február, marec).  

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Čo sa týka dodržania výpovednej doby, môžete ju dodržať s tým, že počas nej si budete čerpať nevyčerpanú dovolenku alebo ak by ste boli chorá, môžete ísť na PN. Existuje ešte možnosť, že ak nemáte vo Vašej pracovnej zmluve uvedené, že ak nedodržíte výpovednú dobu, tak zamestnávateľ je oprávnený požadovať od Vás peňažnú náhradu, tak by Vám nehrozilo nič, ak by ste výpovednú dobu nedodržali (§  62 ods. 8 ZP)

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."