Výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu nadbytočnosti ZŤP zame

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo: Výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu nadbytočnosti ZŤP zame}

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 66 Zákonníka práce :

"1) Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)./naša poznámka : prevádzka zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpoveď/. 

 

(2) Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety."   Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že ak sa zamestnávateľ rozhodol vám dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, potom musí mať predchádzajúci súhlas prísl. úradu práce. Ak tento súhlas mať nebude, bude výpoveď z pracovného pomeru neplatná. AK by vám zamestnávateľ doručil výpoveď z prac. pomeru, treba mu písomne oznámiť, že trváte na tom, aby vám prideľoval prácu, pracovný pomer nekončí, čo je v súlade s ust. § 79 Zákonníka práce.
Odporúčam preto, že ak vám bude zaslaná alebo predložená osobne na podpis výpoveď z pracovného pomeru osobne, treba listinu prevziať tak, aby vám zostal jeden exemplár výpovede, lebo inakšie by ste sa nevedeli právne brániť. Následne odporúčam kontaktovať advokáta na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce, prípadne kontaktovať Centrum právnej pomoci vo vašom okrese /adresy kancelárií nájdete na internete/.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď.

Výpovedné dôvody, ktoré platia pre všetkých zamestnancov sú uvedené v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce, citované nižšie. Zároveň, ak ide o zamestnanca ZŤP, tak zamestnávateľ si musí pred výpoveďou vyžiadať súhlas úradu práce podľa § 66 Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,

f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok."

Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."

Podľa § 66 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety."

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,

ak ste nedosiahli dôchodkový vek a nejde o výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, tak je potrebný súhlas príslušného úradu práce podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce.  

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce."

Podľa  § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."

Zamestnávateľ obišiel zákon, ak konal v rozpore s § 66 ods. 1 Zákonníka práce a nevyžiadal si súhlas s Vašou výpoveďou od úradu práce, čo spôsobuje neplatnosť výpovede. 

Zákonník práce výslovne uvádza, že bez súhlasu je výpoveď neplatná, čím je zdôraznená taxatívnosť a záväznosť tohto ustanovenia. Zamestnanec so zdravotným postihnutím je chránená osoba, ktrej ochrana sa prejavuje okrem iného aj v pracovnoprávnych vzťahoch a preto zákon zveruje tretiemu subjektu kompetenciu na posúdenie dôvodu výpovede zo strany zamestnávateľa. 

V prípade negatívneho postoja Vášho zamestnávateľa, môže neplatnosť výpovede vysloviť svojím rozhodnutím súd, ak by ste sa rozhodli podať žalobu na súd v lehote dvoch mesiacov podľa § 77 Zákonníka práce. 

Podľa § 77 Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."