Výpoveď daná ŤZP zamestnanecovi

Dobrý deň,

ako zamestnanec so zdravotným postihnutím, Vám môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce. 

Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."

Podľa § 66 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety."

Ostatné ustatnovenia Zákonníka práce ohľadom výpovede, ako sú výpovedné dôvody, výška odstupného platia pre Vás rovnako, ako aj pre ostatných zamestnancov.

Výpovedným dôvodom bude zrušenie časti zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje." 

Po odpracovaných 10-tich rokoch, máte nárok na dvojmesačné odstupné pri výpovedi alebo v prípade dohody, trojmesačné odstupné.  

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Dobrý deň,

pri chránenej dielni treba rozlíšiť dve veci. To, že zamestnávateľ poberá príspevok z úradu práce, ešte automaticky neznamená, že s každou ZŤP osobou musí uzatvoriť pracovnú zmluvu presne na 2 roky.

Podmienka sa spravidla viaže na udržanie chránenej dielne, chráneného pracoviska alebo pracovného miesta, pričom pri nesplnení môže úradu práce vracať pomernú časť príspevku. Odporúčam podať podnet aj na príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý príspevok poskytol.

Ak išlo skutočne o výpoveď od zamestnávateľa a ste zamestnankyňa so zdravotným postihnutím, podľa § 66 Zákonníka práce Vám zamestnávateľ môže dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, inak je výpoveď neplatná. Výnimkou sú najmä prípady zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne dôvody zvlášť závažného porušenia pracovnej disciplíny.

Ak však išlo o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce, režim je iný. Preto si najskôr skontrolujte názov a paragraf uvedený v listine. Ak chcete namietať neplatnosť skončenia pracovného pomeru, písomne zamestnávateľovi oznámte, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba podať na súd najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. S tým nečakajte.

K dovolenkám: zamestnávateľ nemôže len tak zakryť nedostatok tovaru dovolenkou. Čerpanie dovolenky má určiť po prerokovaní so zamestnancom a oznámiť najmenej 14 dní vopred . Ak nebol tovar a zamestnávateľ Vám neprideľoval prácu, ide skôr o prekážku v práci na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy, nie automaticky o dovolenku.

Mzda je splatná podľa pracovnej zmluvy; ak máte výplatný termín do 30. dňa a mzda neprišla, zamestnávateľ je v omeškaní. Zákonník práce uvádza, že mzda je splatná pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, ak nie je dohodnuté inak. Ak Vám nevyplatil mzdu ani do 15 dní po splatnosti, môžete podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce okamžite skončiť pracovný pomer a žiadať aj náhradu mzdy za 2 mesiace .

Odporúčam Vám ihneď poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na vyplatenie mzdy, podať podnet na inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa, podnet na úrad práce pre zneužívanie príspevku a čo najskôr dať skontrolovať výpoveď advokátovi alebo Centru právnej pomoci.

Neodovzdávajte originály dokumentov, len kópie a nič spätne nepodpisujte.

Môžete nás sledovať aj na soc. sieťach, kde nájdete množstvo zaujímavých právnych informácií.