Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

Dobrý deň,
od marca tohto roka bude síce len druhé predĺženie pracovného pomeru, ale išlo by už o tretí rok trvania pracovného pomeru, čo by bolo v rozpore s ust. § 48 ods. 2 ZP. Dva roky limitujú celkové trvanie pracovného pomeru a nie dobu predlžovania pracovného pomeru. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Vyššie uvedené znamená, že nie je možné uzatvoriť tretiu pracovnú zmluvu na dobu určitú (na tretí rok). Situáciu je možné vyriešiť buď poskytnutím zamestnancovi pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Druhou možnosťou je opätovné dohodnutie pracovného pomeru ale len z niektorého z dôvodov, uvedených v § 48 ods. 4 ZP. 

Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."

Dobrý deň, ak bola zamestnankyňa prijatá na zastupovanie počas rodičovskej dovolenky, tak pracovný pomer na dobu určitú sa štandardne viaže na návrat zastupovanej zamestnankyne a skončí sa uplynutím dohodnutej doby (typicky „do návratu“).

Po prekročení 2 rokov platí, že ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú je možné len z dôvodov uvedených v § 48 ods. 4 Zákonníka práce; medzi nimi je práve zastupovanie zamestnanca počas materskej/rodičovskej dovolenky, PN a pod. Z toho vyplýva, že ak sa „zástup“ už skončí návratom pôvodnej zamestnankyne, tak Vám odpadne tento vecný dôvod a ďalšiu dobu určitú „bez vymedzenia ďalšieho dôvodu“ (t. j. len preto, aby ste si zamestnankyňu ponechali) po prekročení 2 rokov neodporúčam uzatvárať, lebo by to bolo rizikové z pohľadu § 48 Zákonníka práce. Možnosťou je nájsť dôvod na uzatvorenie prac. pomeru na dobu určitú v zmysle resp. z dôvodov uvedených v ust. § 48 ods. 4 Zákonníka práce.

Prakticky máte po návrate zastupovanej zamestnankyne tieto bezpečnejšie možnosti: pokračovať so „zástupkyňou“ iba ak reálne vznikne nový zákonný dôvod podľa § 48 ods. 4 ZP (napr. zastupovanie ďalšej osoby na MD/RD/PN a pod.) a tento dôvod odporúčam dať priamo do zmluvy.

Ďalšou možosťou je uzatvorť prac. pomer na dobu neurčitú (na iné voľné miesto alebo aj na to isté, ak je reálne potrebné), pričom návratová zamestnankyňa má mať zabezpečené svoje miesto podľa pracovnej zmluvy. Ak chcete, napíšte mi, koľko dodatkov na dobu určitú už bolo podpísaných a ako presne je v zmluve formulované trvanie („do návratu“, konkrétny dátum a pod.) a navrhnem Vám najbezpečnejší postup a znenie. 

Dobrý deň,

pri pracovnej zmluve na dobu určitú platí podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci týchto dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

To znamená, že štandardne po dvoch predĺženiach (tretia zmluva v poradí) už ďalšie – teda štvrté pokračovanie na dobu určitú – nemá byť možné bez splnenia osobitných podmienok Zákonníka práce.

Štvrtýkrát Vám zamestnávateľ môže dať dobu určitú len vtedy, ak ide o niektorý zo zákonných dôvodov podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce (napr. zastupovanie zamestnanca počas materskej/rodičovskej, PN, dočasné zvýšenie počtu zamestnancov na prechodný čas, sezónna práca, alebo dôvod dohodnutý v kolektívnej zmluve). Zároveň tento dôvod musí byť priamo uvedený v pracovnej zmluve/dodatku.

Ak zamestnávateľ takúto dobu určitú uzavrie „nad limit“ bez zákonného dôvodu (alebo dôvod neuvedie), potom platí, že pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas. Zamestnávateľ Vám nemusí automaticky dať zmluvu na neurčitý čas; môže sa rozhodnúť aj tak, že po uplynutí dohodnutej doby už zmluvu nepredĺži.

Vtedy pracovný pomer skončí uplynutím doby podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce (nejde o výpoveď), ale o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú.

Prakticky Vám odporúčam: skontrolujte, či ste stále v rámci 2 rokov od prvého nástupu na dobu určitú, koľko bolo dodatkov, a či v poslednom dodatku (ak má byť „štvrtý“) bude uvedený konkrétny zákonný dôvod. Ak chcete, pošlite mi dátumy všetkých zmlúv/dodatkov a text dôvodu z návrhu dodatku a poviem Vám presnejší záver a ďalší postup. 

Môžete nás v uvedenej veci kontaktovať.

Dobrý deň,

pri pracovnej zmluve na dobu určitú platí podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci týchto dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

To znamená, že štandardne po dvoch predĺženiach (tretia zmluva v poradí) už ďalšie – teda štvrté pokračovanie na dobu určitú – nemá byť možné bez splnenia osobitných podmienok Zákonníka práce.

Štvrtýkrát Vám zamestnávateľ môže dať dobu určitú len vtedy, ak ide o niektorý zo zákonných dôvodov podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce (napr. zastupovanie zamestnanca počas materskej/rodičovskej, PN, dočasné zvýšenie počtu zamestnancov na prechodný čas, sezónna práca, alebo dôvod dohodnutý v kolektívnej zmluve). Zároveň tento dôvod musí byť priamo uvedený v pracovnej zmluve/dodatku.

Ak zamestnávateľ takúto dobu určitú uzavrie „nad limit“ bez zákonného dôvodu (alebo dôvod neuvedie), potom platí, že pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas. Zamestnávateľ Vám nemusí automaticky dať zmluvu na neurčitý čas; môže sa rozhodnúť aj tak, že po uplynutí dohodnutej doby už zmluvu nepredĺži.

Vtedy pracovný pomer skončí uplynutím doby podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce (nejde o výpoveď), ale o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú.

Prakticky Vám odporúčam: skontrolujte, či ste stále v rámci 2 rokov od prvého nástupu na dobu určitú, koľko bolo dodatkov, a či v poslednom dodatku (ak má byť „štvrtý“) bude uvedený konkrétny zákonný dôvod. Ak chcete, pošlite mi dátumy všetkých zmlúv/dodatkov a text dôvodu z návrhu dodatku a poviem Vám presnejší záver a ďalší postup. 

Môžete nás v uvedenej veci kontaktovať.