Výpoveď a uplatnenie odchodného

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade, že plánujete ukončiť pracovný pomer ku dňu 01.10.2023, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť, že k tomuto dňu ukončíte pomer dohodou a zároveň sa dohodnúť na odchodnom/odstupnom.  

Alebo môžete podať výpoveď, pričom priamo vo výpovedi napíšete, že si uplatňujete nárok na odchodné ak idete do dôchodku alebo nárok na odstupné.

Vo Vašej otázke píšete o odchodnom ale v prípade, ak ste mali na mysli odstupné, tak ide o dva rozdielne nároky, ktoré môžu byť uplatnené a zároveň priznané súčasne. 

Odchodné sa vypláca v prípade, ak zamestnanec odchádza do dôchodku.

Odstupné sa vypláca, ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodov na strane zamestnávateľa. Napríklad z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje, alebo ak prebiehajú u zamestnávateľa určité organizačné zmeny, na základe ktorých sa stane zamestnanec nadbytočným.  Odstupné sa vypláca aj v prípade, ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Pri odchodnom musíte požiadať o dôchodok, buď pred skončením pomeru, alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Podľa § 76 ods. 1 ZP, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Výpovedná doba, tiež nemusí trvať 3 mesiace, ako píšete. Výpovedná doba v situácii, kedy dáva výpoveď zamestnanec je, buď jeden mesiac alebo dva mesiace, ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok. 

Podľa § 62 ods. 2 ZP, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6  ZP, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."