Výpočet pravdepodobného priemerného zárobku

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
výpočet piemerného mesačného zárobku presne upravuje ustanovenie 134 ods. 1 až 3 Zákonníka práce. Na predmetný výpočet je presne stanovený postup a teda zamestnávateľ nemôže sám určiť, ako bude v konkrétnom prípade Vášho manžela postupovať.

Priemerný zárobok sa výpočíta za určité rozhodujúce obdobie. Zákon rieši aj situáciu, ak zamestnanec v tomto rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní. 

Bude sa teda vychádzať aj z odpracovaných dní a z pravdepodobného zárobku Vášho manžela.

Podľa § 134 ods. 1 Zákonníka práce, "Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa § 121 ods. 4 poslednej vety, sa započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Podľa § 134 ods. 2 Zákonníka práce, "Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol."

Výška odstupného a odchodného sa určuje podľa ustanovení § 76 a 76a Zákonníka práce.