Výplata mzdy a záloha

Dobrý deň, 

podľa ust. § 130 Zákonníka práce platí  (citujeme) :

" (2) Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce. Mzda podľa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a mzda podľa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.

(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú."

ZP nestanovuje špeciálne náležitosti žiadosti; treba sa informovať u zamestnávateľa či je nutná písomná žiadosť o vyplácanie zálohy na mzdu alebo či sa záloha na mzdu vypláca automaticky.

Dobrý deň,

Vaša situácia je pomerne častá a vyžaduje opatrný a právne korektný postup, aby ste sa vyhli rizikám voči zamestnávateľovi aj voči prípadným právnym následkom.

1. Nakladanie s duplicitnou platbou:
Ak ste dostali duplicitnú platbu, ide o bezdôvodné obohatenie podľa § 451 Občianskeho zákonníka. Ste povinný túto sumu vrátiť, ak nejde o mzdu, na ktorú máte nárok. Ak však zamestnávateľ nepreukáže, že ide skutočne o duplicitnú platbu (napr. neposkytne výplatné pásky, výkaz práce, alebo iný doklad), odporúčam sumu zatiaľ nevracať, kým nebude situácia jasne zdokumentovaná zo strany zamestnávateľa na základe jeho písomnej žiadosti. V žiadnom prípade neposielajte peniaze na iný účet, než z ktorého prišli, bez písomného potvrdenia od zamestnávateľa, lebo neviete kto je majiteľom druhého bankového účtu. Ak by ste sumu vrátili na nesprávny účet, mohli by ste sa dostať do zložitej situácie pri dokazovaní, že ste si povinnosť splnili.

2. Možnosť držať sumu ako „zábezpeku“:
Slovenské pracovné právo nepozná možnosť, aby zamestnanec jednostranne zadržal duplicitnú platbu ako zábezpeku voči nevyplatenej mzde /august 2025/ by ste si sumu ponechali s týmto úmyslom, mohlo by to byť považované za bezdôvodné obohatenie na Vašej strane. Odporúčam preto písomne informovať zamestnávateľa, že ste pripravený duplicitnú sumu vrátiť, ak preukáže, že ide o duplicitnú platbu na základe jeho písomnje výzvy a zároveň žiadať o riadne vyúčtovanie a výplatu mzdy za august 2025.

3. Postup pri odmietnutí dokladov a požiadavke na vrátenie na iný účet:
Ak zamestnávateľ odmieta poskytnúť doklady a trvá na vrátení na iný účet, odporúčam komunikovať výhradne písomne /doporučený list). Požiadajte o výplatné pásky, výkaz práce a potvrdenie, že ide o duplicitnú platbu, vrátane presného čísla účtu, na ktorý má byť suma vrátená. Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu za august v zákonnej lehote (najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca po vykonaní práce), môžete sa obrátiť na príslušný Inšpektorát práce alebo podať žalobu na súde, kde budete vymáhať aj úroky z omeškania, vrátane trov právneho zastupovania, na čo môžete zamesntávateľa upozorniť. Inšpektorát práce je vhodné kontaktovať, ak zamestnávateľ opakovane porušuje povinnosti alebo nekomunikuje vôbec.


Vyššie uvedeným postupom minimalizujete riziko právnych problémov a zároveň chránite svoje nároky.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

áno, ako zamestnanec môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie zálohy na mzdu, avšak podľa Zákonníka práce to nie je automatický nárok. Záloha na mzdu sa poskytuje len vtedy, ak to umožňuje pracovná zmluva, kolektívna zmluva alebo ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Zákonník práce v § 129 ods. 1 uvádza, že mzda je splatná po vykonaní práce, najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom ste prácu vykonali. Záloha je teda výnimočná a závisí od dohody so zamestnávateľom.

Podľa ust. § 130 ods. 3 Zákonníka práce platí :

"Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú."

Odporúčam Vám obrátiť sa priamo na svojho zamestnávateľa (ideálne písomne alebo e-mailom) a požiadať o zálohu na mzdu s uvedením dôvodu, prečo ju potrebujete.Otázkou je Vaša písomná pracovná zmluva, resp. mzdový poriadok zamestnávateľa, v ktorom táto otázka môže, ale nemusí byť riešená.  Zamestnávateľ nie je povinný Vám zálohu poskytnúť, pokiaľ to nie je upravené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, ale môže Vám vyhovieť na základe vlastného rozhodnutia.
Ak by ste mali v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve ustanovenie o poskytovaní záloh, odporúčam sa naň odvolať. V opačnom prípade je to čisto na dohode medzi Vami a zamestnávateľom.

V prípade, že by zamestnávateľ zálohu odmietol, nemáte možnosť to právne vymáhať, pokiaľ to nie je výslovne dohodnuté. 

Dobrý deň, pri uzatváraní pracovnej zmluvy nie je nevyhnutné uzatvárať osobitnú dohodu o spôsobe poukazovania mzdy, teda či sa mzda bude vyplácať na účet alebo v hotovosti, ak je to uvedené už v zmluve samotnej. Pracovná zmluva môže obsahovať ustanovenie o tom, akým spôsobom a kde bude mzda vyplácaná, či už na bankový účet zamestnanca alebo v hotovosti.

Čo sa týka vyplácania mzdy v hotovosti, existujú právne obmedzenia na hotovostné platby v SR. Od 1.7.2023 platí, že podnikateľské subjekty môžu prijímať a vyplácať hotovosť len do výšky 15 000 eur za jednu transakciu alebo v rámci jedného dňa. Týka sa to aj vyplácania mzdy v hotovosti.

Je vhodné sa riadiť týmito limitmi, pričom ak do roku 2025 nedôjde k zmene zákonov, tento limit zostáva v platnosti aj naďalej. Vždy odporúčam sledovať aktuálne zmeny v legislatíve.

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že podľa ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce platí :

"Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Podľa ust. § 131 Zákonníka práce platí :

" (1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len

a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,

b) sumy postihnuté výkonom rozhodnum rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,

c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov, d)neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,

e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,

f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,

g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,

h) náhradu mzdy podľa § 142 ods. 5 alebo jej časť, na ktorú zamestnancovi nevznikol nárok, i) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 4, j) nevyúčtované preddavky na príspevok zamestnávateľa na stravovanie alebo na účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (ďalej len „finančný príspevok na stravovanie“)."

Nevieme v čom je problém, ale môžete na kontrolu použiť aj informácie na internete .

Dobrý deň,

podľa ustanovení Zákonníka práce, konkrétne § 123 ods. 1 a § 122a ods. 1 máte nárok na príplatok za nočnú prácu aj za prácu v sobotu.

Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22.00 hod. a 6.00 hod. (§ 98 Zákonníka práce). Ako zamestnanec pracujúci v noci, máte nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy za hodinu. Váš pracovný čas od 19:00 do 03:30 teda zahŕňa nočný čas a mali by ste dostať príplatok za nočnú prácu.

Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."

Okrem toho, za prácu v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy. Časť vašej pracovnej zmeny sa uskutočňuje  aj v sobotu (od 00:00 do 03:30), a preto máte nárok aj na tento príplatok.

Podľa § 122a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."

Odporúčam prekontrolovať si tieto nároky so zamestnávateľom a v prípade potreby sa obrátiť na inšpektorát práce.

Dobrý deň,

príspevok na cestovanie ako aj dochádzkový bonus by nemali byť zahrnuté do hrubej mzdy. Je to niečo navyše a preto by sa to malo pripočítať k hrubej mzde.

Všetko by ste mali mať rozpísané vo Vašej výplatnej páske, po prvom vyplatení týchto príspevkov. 

Podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce, "Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení." 

Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Dobrý deň,
na vami položenú otázku uvádzame, že je potrebné písomne požiadať zamestnávateľa, aby vám výplatu mzdy poslal poštovou poukážkou alebo na vami uvedený bankový účet. Poukazujeme na ust. § 130 ods. 4  Zákonníka práce :

Dobrý deň,
ak dojednanie o výplate mzdy nie je uvedené v pracovnej zmluve, potom platí ust. § 129 Zákonníka práce :

Dobrý deň prajem,

zamestnávateľ Vám musí platiť za vykonanú prácu aspoň minimálnu mzdu. Ak to neurobí, môžete si nárokovať doplatok. Je vhodné, aby bol podpísaný dodatok, nakoľko dochádza k zmene pracovnej zmluvy.