Urovnanie nesprávne vyplatenej mzde zamestnancovi

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
o spôsobe vyrovnania rozdielu je potrebné sa dohodnúť s konkrétnym zamestnancom. Jednou z možností je, aby rozdiel zamestnanec vrátil (poslal na účet zamestnávateľa, z ktorého mu je vyplácaná mzda). Zabezpečilo by to, aby v ďalšej mzde zamestnanec nemal žiadnu odchýlku. 

Zároveň, Zákonník práce pozná dohodu o sporných nárokoch, v ktorom sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na spôsobe urovnania sporných nárokov. 

Podľa § 32 Zákonníka práce, "Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná."

Ak rozdiel medzi prislúchajúcou mzdou a vyplatenou mzdou zamestnancov nie je veľký, a zamestnávateľ pristúpi k zrazeniu rozdielu z ďalšej mzdy, určite by sa nemal tento postup uskutočniť bez akéhokoľvek písomného upozronenia a bez podpisu zamestnancov, čím prejavia s týmto postupom svoj súhlas. 

Ak by zamestnanci o tomto rozdiele nevedeli a ďalší mesiac by im prišla nižšia mzda, akú očakávali, mohlo by to u zamestnancov vzbudiť nepokoj a pochybnosti o dôveryhodnosti postupu zamestnávateľa voči zamestnancom.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
najskôr je potrebné si uvedomiť, že súd pri zisťovaní výšky príjmu vychádza predovšetkým z objektívnych dokladov, ako sú výplatné pásky, potvrdenia od zamestnávateľa, prípadne výpisy z účtu. Ak Vám bola v určitom období vyplatená vyššia mzda, súd bude túto skutočnosť považovať za relevantnú, pokiaľ nebude preukázané, že išlo o mimoriadnu, neštandardnú situáciu, ktorá nezodpovedá skutočnej výške Vášho príjmu.

Je možné k dokladom o príjme pripojiť aj čestné vyhlásenie, v ktorom vysvetlíte dôvod navýšenia mzdy a skutočnosť, že ste peniaze vrátili, čo musí potvrdiť zamestnávateľ /nevieme či šéf je zamestnávateľ, alebo len nadriadený/.  Súd však nie je povinný tieto vyhlásenia akceptovať ako dôkaz, ak nebudú podložené ďalšími objektívnymi dôkazmi (napríklad interné doklady o vrátení peňazí, účtovné záznamy zamestnávateľa, prípadne výpisy z účtu, ktoré by preukazovali vrátenie peňazí).

Súd posudzuje príjem podľa jeho skutočnej výšky a účelu, nie len podľa formálneho vyplatenia. Dôležité je, aby ste predložili čo najviac dôkazov, ktoré Vaše tvrdenie podporia.
Odporúčam teda k dokladom o príjme pripojiť čestné vyhlásenie od Vás aj od zamestnávateľa, a dokald o vrátení peňazí.  Súd tieto dôkazy vyhodnotí v rámci voľného hodnotenia dôkazov. Ak by ste predložili len čestné vyhlásenie bez ďalších dôkazov, súd bude považovať za rozhodujúcu výšku mzdy uvedenú vo výplatných dokladoch.
Ako dôvod zvýšenia mzdy kvôi úveru, ktorý doklad vyžadovala banka, odporúčam v žiadnom prípade v čestnom prehlásení neuvádzať Vy a ani zamestnávateľ neuvádzať.