Ukončenie pracovného pomeru s ukončením rodičovskej dovolenky

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, ďakujeme za otázku, na ktorú odpoveď uvádzame nižšie. 

Skončenie pracovného pomeru zároveň s ukončením rodičovskej dovolenky sa odporúča "dohodou".

Pošlete zamestnávateľovi oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky k dátumu 11. septembra tohto roka, pričom zároveň uvediete, že po skončení rodičovskej dovolenky nechcete pokračovať vo Vašom pracovnom pomere a žiadate zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou k tomu istému dátumu. Zamestnávateľ Vám pripraví dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorú prídete podpísať. V prípade skončenia dohodou, neplynie výpovedná doba. Tá sa spája len s výpoveďou. 

Dohoda, ako forma skončenia pracovného pomeru je pre Vás výhodnejšia ako výpoveď, keďže by musela plynúť výpovedná doba a do práce by ste sa nevrátili len na dva mesiace výpovednej doby. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak Vám od zamestnávateľa neprišlo nič ohľadom skončenia Vášho pracovného pomeru, znamená to, že Váš pracovný pomer stále trvá. Zamestnávateľ s Vami nemohol skončiť pracovný pomer, pretože ste na rodičovskej dovolenke a vtedy pre neho platí zákaz výpovede. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Ak po Vašom návrate z rodičovskej dovolenky dostanete výpoveď, pravdepodobne z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP), máte nárok na dvojmesačné odstupné aj na preplatenie dovolenky. 

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."