Zmena pracovnej zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 54 Zákonníka práce, pričom nie je podstatné, či ide o pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú /citujeme/

"Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."   Zmena pracovnej zmluvy je teda možná len na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
dodatok k pracovnej zmluve predstavuje písomnú dohodu zamestnávateľa a zamestnanca o zmene jeho pracovných podmienok. Nemuseli ste dať výpoveď, aby ste dostali dodatok.

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Otázkou zostáva, čo je predmetom Vášho dodatku, a teda o akú zmenu ide. Preto je potrebné si obsah dodatku poriadne prečítať. Ak Vám zamestnávateľ vyhovel vo Vašej žiadosti pracovať na úväzok 6 hodín (denne), tak sa dá predpokladať, že Váš pracovný pomer sa nebude končiť ale meniť. Podpisom dodatku k pracovnej zmluve zamestnávateľom ako aj zamestnancom, nadobudne tento platnosť a účinnosť. Účinnosťou dodatku nastane zmena, ktorá je predmetom dodatku. 

Odpoveď na Vašu druhú otázku znie áno, ak dáva výpoveď z pracovného pomeru zamestnanec, nevzniká mu nárok na odstupné. To sa vypláca iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, na vami položenpú otázku uvádzame, že ak máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 30.6.2025, potom v zmysle ust. § 71 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak  (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59. Vy súhlas bvedúcej na skončenie pracovného pomeru nepotrebujete a vedúca vás nemôôže donútiť, aby ste pracovali naďalej v konkrétnej prevádzke.

Odporúčam v uvedenej veci kontaktovať priamo zamestnávateľa /vedúca nie je váš zamestnávateľ/ a dohodnúť sa buď na preradení na inú prevádzku s predĺžením pracovnej zmluvy prípadne na dohodnutí pracovného pomeru na dobu neurčitú.

 

 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
buď ide o dočasné preloženie na rovnaké pracovné miesto len na inom mieste. Alebo ide o inú zmenu pracovného miesta. Podľa toho, o akú situáciu ide, je potrebné postupovať podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe (ďalej len "zákon"). Tento zákon ani jednu ani druhú situáciu nezakazuje ani nevylučuje. A to ani vtedy, ak nastala hneď druhý deň po nástupe zamestnaca do zamestnania.

Pri každej zmene spravidla sa spisuje dohoda o zmene pracovných podmienok, čo je spou so súhlasom dotknutého zamestanca hlavnou podmienkou na zákonný postup pri zmene štátnozamestnaneckého pomeru. 

Preloženie zamestnanca teda musí spĺňať všetky formálne aj obsahové náležitosti podľa § 56 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe (ďalej len "zákon").

Podľa § 56 ods. 1 zákona, "Štátneho zamestnanca je možné dočasne preložiť alebo trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby v tom istom služobnom úrade alebo do iného služobného úradu. Dočasné preloženie alebo trvalé preloženie štátneho zamestnanca do iného služobného úradu je možné len na základe písomnej dohody uzavretej medzi generálnym tajomníkom služobného úradu, z ktorého sa má preložiť a generálnym tajomníkom služobného úradu, do ktorého sa má preložiť; jedno vyhotovenie písomnej dohody si ponechá každý služobný úrad a jedno sa odovzdá štátnemu zamestnancovi."

Podľa § 56 ods. 2 zákona, "Návrh dohody podľa odseku 1 vyhotoví služobný úrad, do ktorého má byť štátny zamestnanec preložený. Dohoda musí obsahovať najmä uvedenie funkcie, odboru štátnej služby a najnáročnejšej činnosti, ktorú bude štátny zamestnanec vykonávať po preložení. Prílohou dohody je opis štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom bude štátny zamestnanec vykonávať štátnu službu po preložení."

Podľa § 56 ods. 3 zákona, "Na dočasné preloženie alebo na trvalé preloženie štátneho zamestnanca do iného služobného úradu je príslušný služobný úrad, z ktorého sa štátny zamestnanec prekladá.

Podľa § 56 ods. 4 zákona, Služobný úrad, do ktorého bol štátny zamestnanec preložený, odovzdá štátnemu zamestnancovi oznámenie o výške a zložení funkčného platu a opis štátnozamestnaneckého miesta.

Podľa § 56 ods. 5 zákona "Služobný úrad odovzdá osobný spis štátneho zamestnanca, ktorý bol preložený do iného služobného úradu, služobnému úradu, v ktorom bude štátny zamestnanec vykonávať štátnu službu, do siedmich dní odo dňa preloženia."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zmenu je možné vykonať dodatkom k pracovnej zmluve bez odstupného. Nie je potrebné pripravovať novú pracovnú zmluvu ani nič rušiť. 

Otázkou zostáva, či Váš manžel súhlasí s takouto zmenou. Pracovať na 2 hodiny denne, sa veľmi odrazí na výške jeho mzdy. Váš manžel by si mal poriadne rozmyslieť, či túto zmenu podpíše. 

Ak by si to Váš manžel rozmyslel a nepodpísal by dodatok k pracovnej zmluve, zamestnávateľ by mu mal potom dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, kde už nárok na odstupné vzniká podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume 

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nie je potrebná nová pracovná zmluva, ale len dodatok k pôvodnej v ktorom sa dohodnete na skrátenom pracovnom úväzku. Podmienkou je, aby ste aj vy s tým súhlasili. Netreba podpisovať novú pracovnú zmluvu, len dodatok k pôvodnej v zmysle ust. § 54 Zákonníka práce :

"Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."