Ukončenie pomeru zo zdravotných dôvodov

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
odchod do dôchodku nie je samostatný dôvod na ukončenie pracovného pomeru. Mnoho ľudí pracuje, aj keď sú už na dôchodku. A preto Vám zamestnávateľ nemusí schvaľovať Váš odchod do dôchodku. 

Dôvodom na ukončenie pracovného pomeru by mohol byť Váš zdravotný stav, ak by ste už kvôli nemu už vykonávať Vašu doterajšiu prácu. 

Vy plánujete ukončiť Váš pracovný pomer dohodou, a aby Vám vznikol nárok na odstupné, museli by ste v dohode uviesť dôvod, že ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, čo by ste preukázali Vaším lekárskym posudkom. V dohode teda nemusí byť uvedený dôvod, odchod do predčasného dôchodku. 

Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov, u posledného zamestnávateľa, ktorý sa vynásobí Vaším priemerným mesačným zárobkom. 

Okrem odstupného, budete mať nárok aj na odchodné, ak o predčasný dôchodok požiadate pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení.    Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."   Čo sa týka dátumu Vášho odchodu, to už záleží na Vašom zamestnávateľovi, či bude súhlasiť s Vaším ukončením k 30.11.2023. Ale ak mu to oznámite v dostatočnom časovom predstihu s tým, že aj tak by ste išli do dôchodku, tak nevidíme dôvod, prečo nevyhovieť.   Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.    

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
požiadajte písomne zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou po návrate z Vašej materskej k dátumu 24.2.2024. Urobte tak v dostatočnom časovom predstihu, aby si zamestnávateľ stihol za Vás nájsť náhradu a zároveň sa aj vyjadriť k Vašej žiadosti. 

Ak bude Váš zamestnávateľ s Vašou žiadosťou súhlasiť, pripraví Vám dohodou o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Ak nebude súhlasiť, doručíte zamestnávateľovi výpoveď podľa § 67 ZP. Tým, že spolu s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, je potrebné ju doručiť skôr. Výpovedná doba začína plynúť vždy k 1. dňu v mesiaci a končí posledným dňom v mesiaci. Čo sa týka tých dvoch dní dovolenky, ktoré chcete čerpať, tak záleží ako sa dohodnete s Vaším zamestnávateľovi. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."